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题目内容
（请给出正确答案）
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
答案
更多“与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是()。”相关的问题
第3题
A.一级考核是针对新业务员，主要考核知识体系以及对岗位要求基本内容掌握程度
B.二级考核针对在岗位上能够开展工作的员工，主要考核对流程的开展以及知识的运用
C.三级考核是开展以结果为导向的考核，与利益直接挂钩
D.绩效考核可直接导入，不需要培训通关
第7题
A.体现了分类管理的原则
B.实行科学的竞争激励机制
C.建立了科学的考试录用制度
D.建立了廉政勤政的保障机制
E.建立了较健全的法律法规体系
第8题
A.关注企业自身因素
B.关注市场竞争因素
C.关注政府监管因素
D.关注消费者因素
第9题
以下是作者不赞同的观点是（）。
第10题
A．中国戏曲是“神形兼备”
B．世界戏曲可分为三大体系
C．不宜将西方现代戏剧与中国传统戏剧作比较
D．戏曲是中国传统的、民族性的戏剧艺术
