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[多选题]

下列可以作为工作绩效的考评指标的是（）

A.工作效率

B.工作任务完成的质与量

C.工作中所取得的经济效益

D.工作中所取得的社会效益

E.工作中所取得的时间效益

答案

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发布时间：2022-11-21

更多“下列可以作为工作绩效的考评指标的是（）”相关的问题

第1题

以下可以作为工作绩效的考评指标的是（）。

A.工作效率

B.工作任务完成的质与量

C.工作中所取得的经济效益

D.工作中所取得的社会效益

E.工作中所取得的时间效益

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第2题

一般情况下，应以（)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。（2007年11月二级真题)A．全体员工

一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。(2007年11月二级真题)

A．全体员工

B．多数员工

C．少数员工

D．个别员工

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第3题

以下关于绩效考评的相关表述，正确的有（)。

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

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第4题

（)是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第5题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第6题

绩效考评指标的选择要遵循的原则有()。

A.相关性

B.可比性

C.重要性

D.经济性

E.效率性

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第7题

绩效考评指标的维度要素包括（)。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.权重

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第8题

关于选取绩效指标的一般原则，不正确的是：（）。

A.能明确而具体地反映员工绩效内容，简明易懂

B.可衡量性

C.可观察性

D.多指标在考评内容上应交叉或重复

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第9题

结果主导型绩效考评方法（）

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

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第10题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第11题

360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该

指标主要由直接上级来考评。( )

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