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[单选题]

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工作普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要，关键岗位需要，而盘点"功名"时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的？（）

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.对人才概念的错误认识

D.技工没受到足够重视

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发布时间：2020-10-27

更多“一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工作普通技工即可胜任，可招”相关的问题

第1题

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招

工单位非要招本科生、研究生来装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要；关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的？（）

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科

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第2题

：一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要；关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的？（）。

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.技工没受到足够重视

D.对人才概念的错误认识

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第3题

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非

要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要；关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的？()

A．用人单位哄抬学历

B．没有做到人尽其用

C．技工没受到足够重视

D．对人才概念的错误认识

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第4题

《建筑工程施工质量验收统一标准》的主要内容是()，进场检验，见证检验，复检的一些要求。

A.单位工程的验收要求，分部工程的验收指标要求由专业验收规范具体规定

B.提出工程验收的划分方式

C.检验批，分部，分项，单位工程验收的合格要求

D.验收的程序和组织，就是由谁组织，谁参与

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第5题

下列属于《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300主要内容的有（)。

A.提出工程验收的划分方式(检验批、分部、分项、单位工程

B.验收结果处理与意见

C.检验批、分部、分项、单位工程验收的合格要求

D.验收的程序和组织,就是由谁组织、谁参与

E.进场检验、见证检验、复检的一些要求

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第6题

（)是指为改善和提高住用人的工作、生活条件，面向广大住用人，为满足其中一些住户、群体和单位的一定需要而提供的各项服务工作。

A.针对性的专项服务

B.委托性的特约服务

C.常规性的公共服务

D.特殊的个性化服务

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第7题

造成企业在用人、用工上的多元状态的主要原因，还是因为企业管理行政化，也就是一些企业的自主权并

没有真正落实。目前，企业改革正在向纵深推进，企业自主权涉及的问题越来越复杂，如果这样一些有关企业增效的问题都解决不了，非要用一些旧有陈规束缚企业的手脚，甚至逼他们不得不搞歪门邪道，企业改革将如何深化？这段话主要支持了这样一个论点，即()。

A．企业的自主权没有真正落实，企业就很难放开手脚解决一系列复杂的问题

B．企业管理行政化导致了企业在用人、用工上的多元状态

C．企业改革在向纵深推进过程中，往往被陈规束缚手脚

D．不解决一些实质性的问题，企业改革将无法进行

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第8题

《高校共青团改革实施方案》提出，促进高校共青团“第二课堂成绩单”成为学校人才培养评估、学生综合素质评价、社会单位选人用人的重要依据（）

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第9题

本事强不过“人事”。社会上的不公平竞争首先表现在人事竞争上。政府部门选拔工作人员，一般由用人

单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、逐条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪沾襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语中道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流人，也难以避免非人才的大量流入。有一段时期，领导干部都津津乐道。“伯乐相马经”，以伯乐自居。实际上，居于少数人的领域，很多时候用传统的“相马”方法，对人的了解凭感觉，靠“直观”，带有浓厚的主观色彩，缺乏民意的科学分析，因而使选人用人缺少真实的群众基础，有很大的盲目性。同时，也产生出许多任人惟亲的现象。拉关系、走后门者有之，行贿受贿者有之。那些蝇营狗苟、拉帮结派、攀龙附凤者对“本事”不屑一顾，乃至没有那份心思去操练本事，而费尽心机去纺织“人事”(关系)。因为“本事”与取得的“效益”已不成比例，乃至不成正比了，而“人事”与“效益”则是成正比乃至成几何级数的正比。热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到广各种好处，如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事“的人反而得不到各种好处，且时时处处呕气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若骛;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。问题：(1)案例中反映了目前人事行政中存在哪些主要问题？(2)本事强不过“人事”，违背了人事行政用人的什么原则？你认为怎样才能避免这种现象？

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第10题

世界卫生组织将机体无器质性病变，但是有一些功能改变的状态称为“第三状态”，也即“亚健康”。下列症状不属于亚健康状态的是：_____。

A.困倦、酸疼、发烧、拉肚子

B.经常后悔、易怒、烦躁、悲观

C.看什么都不顺眼、烦躁、动辄发火

D.情绪低落、心情沉重、整天不快乐

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