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[单选题]

紧急状态下护理人员支援急诊科人力资源调配小组，（)为第一梯队。

A.护理部

B.脑病科护理人员

C.重症医学科护理人员

D.急诊科护理人员

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发布时间：2022-08-25

更多“紧急状态下护理人员支援急诊科人力资源调配小组，（)为第一梯队。”相关的问题

第1题

国土安全部在紧急状态下，综合协调应急资源，调配水、武器、食物、医疗、交通等资源。（)

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第2题

院内紧急状态下，护理部启动紧急人力调配，组建临时应急小组，小组成员由（）组成，接到通知后（）分钟内到达指定科室

A．护士长，15

B．责任组长，15

C．护士长，30

D．责任组长，30

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第3题

全院护理人员由（）统一管理和调配

A.人事科

B.护理部

C.后勤科

D.医务科

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第4题

遇各种突发的事件、大抢救、特殊病例，需要临时调配护士时，全科护理人员应本着以大局为重的原则，服从护士长的调配，不得以任何理由推诿、拒绝（）

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第5题

下列关于护理部的管理职能，叙述错误的是（)

A.参与医院管理

B.有计划地培养护理人才

C.制定和落实工作计划

D.全面负责医院护理人员的工作调配

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第6题

科学合理地对各班次护理人员进行搭配是有效利用人力资源，保证临床护理质量的关键。（)

科学合理地对各班次护理人员进行搭配是有效利用人力资源，保证临床护理质量的关键。()

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第7题

紧急情况下支援的第二梯子人员（)。

A.副护士长

B.护士长

C.组长

D.夜休第二天低年资护士

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第8题

根据扑救火灾的紧急需要，有关（）应当组织人员、调集所需物资支援灭火。

A.主管公安机关

B.地方人民政府

C.消防救援机构

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第9题

目前护理人力资源信息化管理的研究包括哪些方面？（)

A.护理人力资源调配信息化管理

B.护士培训信息化管理

C.护士绩效信息化管理

D.以上都是

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第10题

只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。

( )

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第11题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（)。

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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