（）是根据不同职务工作的特点和价值来决定工资标准的一种工资制度。

A.警官

B.警员

C.专业技术人员

D.辅助人员

E.服务人员

A.警官、警员、专业技术人员、辅助人员

B.警官、警员

C.高级警官、中级警官、初级警官、辅助警察

D.警官、警察

A．公司总裁具有最高决定权，行政、财务、市场等一切重大事项都由总裁决定

B．公司高新聘请了多位不同领域的人才作为总经理助理，负责在不同职能类型的管理活动中提供专业化建议

C．公司内并存数个项目部门，承担不同的工作项目，彼此间相互独立

D．公司的市场经理全权负责产品的销售、售后服务等工作，但对于研发部门的工作却无权干涉

国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的()。

A．级别

B．衔级

C．职位

D．职能

A.注重以整体的标准而不是根据从业人员各自的聪明才智来建立人力资源管理与开发的体系

B.建立真正的以规范化、法制化的机制为导向，以职业经理人的计划性、规划性风格为核心而不是以企业家精神为主导的企业运营机制

C.引导和组织管理者在标准化的平台上共同地有系统地组织开发产品，有计划地实现经营绩效

D.针对社会组织不同的业务工作建立相应的职业发展通道，让各类业务人员看到自己的职业前景，通过不同的职业化水平来体现自身价值

A.工作与职务

B.职位与工作

C.岗位与责任

D.岗位与职务

根据上述定义，下列不属于职务轮换的是：

A.不同性质和不同特点

B.财政收入来源

C.财政征收权力

D.职责和权限的划分

A.职责和权限的划分

B.财政征收权力

C.财政收入来源

D.不同性质和不同特点