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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工的工作态度决定了工作的成败，下列关于银行员工在工作中应该具备的工作态度的说法不正确的是（）。

A.以自己的眼光看事情

B.用最高的职业标准要求自己

C.积极应对工作中的困境

D.把职业当成你的事业

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发布时间：2023-04-03

更多“员工的工作态度决定了工作的成败，下列关于银行员工在工作中应该具备的工作态度的说法不正确的是（）。”相关的问题

第1题

下列哪个因素决定了调研工作的总方向、总水平，它对整个调研工作的成败具有决定性的意义。()

A.调研对象

B.调研选题

C.调研提纲

D.调研队伍

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第2题

绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。（)

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第3题

投资项目决策阶段是项目周期中最重要的阶段,其工作质量决定了投资的成败。（)

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第4题

关于基本薪酬及其类别的说法，错误的是（）。

A.技能薪酬不利于员工在企业内部流动

B.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障

C.基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬

D.职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值

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第5题

内部员工存在下列情形之一的，不能向其发放贷款：（）。

A.工作态度消极，工作表现较差，上年度个人年度考评为“基本称职”或以下的

B.正在接受纪律处分期间的员工

C.有黄、赌、毒等不良嗜好或其他非法行为的员工

D.配偶、子女、父母等直系近亲属在农合机构尚有不良贷款的员工

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第6题

决定公关策划主题质量高低并关系到整个策划成败的最主要因素是（)

A.组织领导水平

B.创意质量

C.员工状态

D.公众态度

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第7题

一个人的成长也是如此，即在很大程度上取决于你的眼界有多宽。因此，一个人要想获得成功，就需要不断的规划设计，要注重职业生涯规划，及早发现自己的职业方向，以此确定个人发展目标，并尽可能匹配自己的工作。这段话主要支持了这样一种观点，即（）。

A.你能看多远，你便能走多远

B.三岁看大，七岁看老

C.道路是曲折的，前途是光明的

D.目标决定成败

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第8题

A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。

每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为100分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。

普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％。部门经理的考评自评占30％，下级评分占20％，人事部门评分占10％。考评结果应用于薪酬、晋升、培训等各方面。

请根据以上案例，回答下列问题：

（1）请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容？

（2）请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

（3）请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要步骤。

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第9题

说话的水平决定了沟通的成败。（)

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第10题

有一个人叫李智，研究生学历，考了三年终于考上公务员，到团委工作，担任团委书记，他的同事王强是副

书记。刚参加工作时李智踏踏实实、勤勤恳恳。有一次，省委机关决定选拔一批处级干部。李智和王强笔试成绩都很高，并同时入围面试。为了准备面试，李智经常用工作时间学习，把工作推给王强。后来由于压力过大，李智最终落败，王强考上。