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[主观题]

某项研究分析吸烟与冠心病的关系,对北京地区部分医院的冠心病患者的诊断进行了复查,核实了400名

冠心病患者的诊断,随机选取其中的200名调查既往吸烟史,并从邻近地区选取400名对照同时进行调查,并且使对照在年龄和性别上与病例相似该研究属于A、前瞻性队列研究

B、历史性队列研究

C、匹配的病例对照研究

D、不匹配的病例对照研究

E、实验研究

利用上述资料A、可以计算北京地区冠心病的发病率

B、可以计算对照人群冠心病的发病率

C、可以计算北京地区和对照人群冠心病的发病率

D、不能计算北京地区冠心病的发病率

E、不能计算北京地区和对照人群冠心病的发病率

欲估计吸烟与冠心病的关联强度A、可计算RR

B、可计算OR

C、可计算AR

D、可计算AR%

E、可计算PAR%

要验证吸烟和冠心病的病因关系A、还需进行队列研究

B、还需进行生态学研究

C、还需进行历史资料分析

D、还需进行不匹配的病例对照研究

E、还需进行横断面研究

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更多“某项研究分析吸烟与冠心病的关系,对北京地区部分医院的冠心病患者的诊断进行了复查,核实了400名”相关的问题

第1题

Framingham研究中肥胖与心血管病的关系,正确的是()。

A.肥胖是显著、独立的心血管疾病危险因素

B.肥胖是预测猝死、中风、充血性心衰、冠心病等的长期危险因素

C.预测值与血压、吸烟与否、左心室肥大或糖耐量改变无关

D.预测值与年龄、血浆胆固醇水平有关

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第2题

对孕妇进行访视、询问并记录她怀孕期间的吸烟情况,而后分析吸烟暴露与婴儿低出生体重的关系,这种研究的类型是()

A.现况调查

B.临床研究

C.现场实验

D.队列研究

E.病例对黑研究

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第3题

为分析婴儿低体重与母亲吸烟的关系,某研究者对产妇进行了访视,询问她在怀孕期间的吸烟情况。这是什么类型的研究()

A.临床实验

B.现况研究

C.病例对照研究

D.队列研究

E.个案调查研究

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第4题

对孕妇进行访视,记录其怀孕期间丈夫的吸烟情况,从而分析被动吸烟与与婴儿低出生体重的关系,这种研究类型是()

A.横断面研究

B.临床研究

C.现场研究

D.队列研究

E.病例对照研究

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第5题

关于精神应激与心血管疾病的关系,描述错误的是()。

A.89%的住院冠心病患者存在一定焦虑或抑郁情绪

B.精神应激是心血管疾病重要的危险因素

C.抑郁是冠心病的独立危险因素,其危险程度与吸烟、高血脂、高血压类似

D.冠心病患者合并抑郁症后心血管病死率无增加

E.情绪障碍与心血管疾病可以互为因果

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第6题

不管广告上如何宣传,所谓的低尼古丁烟不见得比其他烟更安全。因为.所谓的尼古丁含量低,
是有关部门用专门的吸烟仪器测定的,而不是依靠对人的测定。但人吸烟与仪器吸烟毕竟是不同的。通过对吸烟者的血样研究.没有在吸不同品牌的吸烟者之间发现什么实质性的差异,也没有发现摄人的尼古丁和吸烟的数量之间的关系,不管吸的是什么品牌的烟。

如果有人要反驳以上的论证,维护“低尼古丁烟比其他烟更安全”的说法.最可能会提出以下哪项?

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第7题

欲研究吸烟是否是冠心病发生的危险因素,将研究对象分为吸烟组和正常组,观察15年以后两组人群的冠心病发生情况。此研究属于试验性研究。()
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第8题

不管广告上如何宣传,所谓的低尼古丁烟不见得比其他烟更安全。因为,所谓的尼古丁 含量低,是有关部
门用专门的吸烟仪器测定的,而不是依靠对人的测定。但人吸烟与仪器吸烟毕竟是不同的。通过对吸烟者的血样研究,没有在吸不同品牌的吸烟者之间发现什么实质性的差异?也没有发现摄入的尼古丁和吸烟的数量之间的关系,不管吸的是什么品牌的烟。 如果有人要反驳以上的论证,维护“低尼古丁烟比其他烟更安全”的说法,最可能会提出以下哪项?

A.大多数烟草公司生产各种品牌的烟,其中包括低尼古丁烟

B.一个吸烟者完全可能使他们的吸烟方式类似吸烟仪器

C.大多数吸烟的人并不在乎吸烟是否有损健康

D.被动吸烟者受的损害比主动吸烟者还大

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第9题

24h回顾法与膳食史结合的膳食调查方法可用于下列哪种疾病与膳食、营养因素的关系研究?()。

A.冠心病

B.糖尿病

C.结肠癌

D.以上都可以

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第10题

下面是关于知识与信息的关系论述,错误的是()。

A.知识是人们运用大脑对获取或积累的信息进行系统化地提炼、研究和分析的结果

B.信息是知识的原始素材

C.信息量越多表明所掌握的知识就越多

D.知识来源于实践,经过加工提炼,又高于实践

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第11题

某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作
所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明,绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25%,由此,公司得出结论,绩效奖金可以帮助员工提高工作效率。以下哪项最能削弱以上结论?()

A.工作效率低的员工通常因为工作时间长而缺少正常的休息

B.绩效奖金高的员工更容易通过改善工作环境来提高工作效率

C.绩效奖金高的员工通常是因为有好的工作习惯和比较高的工作效率

D.对工作效率高低与绩效奖金多少的关系的研究应当采取定量的方法进行

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