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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

严禁伪造考勤记彔，为长期不在岗人员发放薪酬等“吃空饷”行为（）

答案

是

发布时间：2023-06-23

更多“严禁伪造考勤记彔，为长期不在岗人员发放薪酬等“吃空饷”行为（）”相关的问题

第1题

劳务人员工资纠纷的主要原因有()。

A.建设单位和总承包单位所拖欠工程款;

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;

C.劳务水平与工资水平不对等;

D.违法分包;

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

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第2题

运营期，考勤期为上月25日至当月24日，薪资发放的计薪周期同考勤期日期一致（）

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第3题

以下时间节点正确的是（）

A.下半月时薪考勤、月薪考勤需在29号完成审批

B.代发代扣需在29号完成审批

C.绩效工资需在10月1号前完成审批

D.不按绩效工资发放需在30号前提交钉钉审批

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第4题

谎报考勤、代人打卡或伪造病假证明等弄虚作假者，将会被给予（）处理

A.警告

B.记小过

C.记过

D.记大过

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第5题

车站属地范围各归口管理部门负责责任管辖区域和业务范围的管理工作，负责所辖人员的（）等，为责任管辖区域第一责任人。

A.考勤

B.在岗状态

C.工作纪律

D.质量检查

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第6题

项目经理等应进行考勤的人员每月在岗时间不少于20天，项目经理每周组织不少于1次安全检查。（)

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第7题

从业人员按照岗位状态可分为（）

A.长期职工和临时职工

B.管理人员和生产人员

C.在岗职工和不在岗职工

D.职工和其他从业人员

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第8题

在岗运营监控岗除当年岗位轮换、连续（）个月以上长期不在岗人员之外，均应参加替岗交流

A.1

B.3

C.6

D.12

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第9题

下列管理措施中，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。

A.推行弹性福利制度

B.薪酬和量化考核紧密相关

C.长期鼓励自下而上的创新行为

D.严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩

E.对每个职位的工作职责都进行详细的规定

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第10题

公司“十四五”人力资源发展规划中提出：围绕为公司深化改革、加快发展扫清障碍，深挖历史遗留问题、核心瓶颈问题，以“治亏排雷、提质增效‘一图三表’”、“控员增效、优化结构”等专项方案为指南，整治冗杂问题，堵塞风险源头，夯实管理基础，进一步提升人力资源对公司发展的服务质量。要加强()，贯彻大山西电建理念;要加强()，清理长期不在岗人员;要加强()，助力子公司扭亏脱困。

A.穿透式管理

B.地毯式排查

C.点对点帮扶

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第11题

某企业为增值税一般纳税人，主要业务是生产销售家电。2019年12月该企业专设销售机构发生与职工薪酬有关的业务如下：（1）3日，以银行存款支付当月职工宿舍房租16500元。该宿舍专供销售人员免费居住。（2）10日，以银行存款发放上月销售机构人员职工薪酬465000元。应付上月销售人员职工薪酬总额为480000元，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计12000元。发放时收回代垫职工家属医药费3000元。（3）17日至21日，销售机构职工张某休探亲假5天，按照规定，确认为非累积带薪缺勤。（4）31日，确认12月销售机构人员工资为560000元。按国家规定计提标准应缴纳的基本养老保险费为112000元。基本医疗保险费、工伤保险费共计53200元。计提工会经费和职工教育经费共计25200元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.根据资料（1）下列各项中，该企业确认并支付职工宿舍租金的会计科目处理表述正确的是（）

A.借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬科目

B.借记主营业务成本科目，贷记应付职工薪酬科目

C.借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款科目

D.借记销售费用科目，贷记银行存款科目

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