员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为简单，更加方便计算和衡量。（)

A.实物给付

B.现金给付

C.货币给付

D.医疗给付

A.现金、实物

B.现金、有价证券

C.现金、实物、有价证券

D.现金、实物、有价证券和期权

A.现金、实物

B.现金、有价证券

C.现金、实物、有价证券

D.现金、实物、有价证券和期权

A.现金、实物

B.现金、有价证券

C.现金、实物、有价证券

D.现金、实物、有价证券和期权

A.贷记卡

B.现金

C.借记卡

D.转账

A.现货交割

B.现金交割

C.滚动交割

D.集中交割

A.现金出资

B.实物出资

C.工业产权和专有技术出资

D.场地使用权出资

A.现金、实物回扣

B.安排旅游及高消费娱乐

C.为对方安装电话、包租手机、装修住房等

D.为对方提供明显可盈利的业务项目、物资批件及合同等

A.给付房产

B.给付金钱

C.给付特定的实物

D.给付有价证券

A.实际收到或存入纳税人开户银行的现金

B.按评估确认价或合同约定价确认的实物金额

C.按评估确认价确认的无形资产金额

D.按评估确认价确认的材料物资金额