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[主观题]

管理者授权时应依授权者的才能和知识水平的高低而定,这反映的授权原则是()。A.因事设人、视能授权

管理者授权时应依授权者的才能和知识水平的高低而定,这反映的授权原则是()。

A.因事设人、视能授权

B.因人设职、视能授权

C.任人唯贤、人尽其才

D.德才兼备、以德为先

答案
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更多“管理者授权时应依授权者的才能和知识水平的高低而定,这反映的授权原则是()。A.因事设人、视能授权”相关的问题

第1题

现代领导者,不论其职位高低,都会遇到授权问题。在实际授权中,应遵循一定的原则。下列哪一项原则是
一位现代领导者授权时不必遵守的?

A.因人择事,视能授权的原则

B.逐级授权原则

C.明责授权原则

D.责任转移原则

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第2题

上级主管人员在授权的过程中,应根据所要完成的任务的大小来进行授权,所授权力应与任务相符,这是授权时应遵循的哪项原则()

A.授权不授责

B.适度授权

C.权责相当

D.逐级授权

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第3题

上层管理者把本来属于中层管理者的权力直接授予基层管理者,这违背了授权的哪项原则()

A、授权不授责

B、适度授权

C、权责相当

D、逐级授权

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第4题

根据《中国民生银行运营授权管理办法》规定,下列关于系统授权的实现方式及有关要求描述错误的是()。

A.系统授权可通过录入密码或指纹认证方式实现,系统设定可采用指纹方式授权的也可以密码授权

B.系统授权人在授权时,必须认真审核操作依据是否合规齐全,电子信息与相关操作依据是否一致,在审核无误后方可进行系统授权

C.通过密码方式授权的,系统授权人必须确保密码安全性,不得让他人掌握本人的授权密码

D.通过密码方式授权时,被授权人应注意回避,确保密码不被泄露

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第5题

对于无原始凭证的远程授权业务,申请授权时应()。

A.由现场主管指纹认证后申请授权

B.无需拍摄任何凭证资料直接申请授权

C.填制记账凭证,与相关资料一并提交授权申请

D.以上都不对

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第6题

授权的好处有()。

A.可使高层管理人员从日常事务中解脱出来,专心处理重大问题

B.可提高下属的工作情绪,增强其责任心,并增进效率

C.可充分发挥下属的专长,以弥补授权者自身才能的不足

D.便于高层管理者的控制

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第7题

授权人员在授权时若发现违规的事项,应立即上报会计管理部门,不予授权。()
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第8题

因为管理者虽然可以将职权下授,但最终责任是绝对的,因此,管理者尽量不要授权。()
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第9题

根据《中国民生银行运营授权管理办法》规定,下列关于系统授权的实现方式及有关要求描述错误的是()。

A.系统授权可通过录入密码或指纹认证方式实现,系统设定可采用指纹方式授权的也可以密码授权

B.系统授权人在授权时,必须认真审核操作依据是否合规齐全,电子信息与相关操作依据是否一致,在审核无误后方可进行系统授权

C.通过密码方式授权的,系统授权人必须确保密码安全性,不得让他人掌握本人的授权密码

D.通过密码方式授权时,被授权人应注意回避,确保密码不被泄露

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第10题

柜员授权时,必须对所授权业务进行认真审查并签章确认。柜员对所授权业务的真实性、合规性承担次
要责任。()

参考答案:错误

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