小翔在社区专门从事老年社会工作,最近他接待了一位视力有问题的老人,在给老人提供服务时,小翔应该掌握的沟通窍门包括()。
A.说话声音要大声
B.沟通的时候总向着老人
C.移动东西的时候先让老人知道
D.站在背景噪音低的地方讲话
A.说话声音要大声
B.沟通的时候总向着老人
C.移动东西的时候先让老人知道
D.站在背景噪音低的地方讲话
第1题
A.社区社会工作
B.社会救助社会工作
C.老年社会工作
D.妇女社会工作
E.医务社会工作
第2题
A.小马最近总是失眠,他怀疑自己的精神出了问题,于是更紧张,更难入睡
B. 徐老师发现最近所带班级的平均成绩有了很大提高,他为自己教学方法的改进而高兴
C. 小波最近总是迟到,他解释说是因为道路施工导致严重的交通堵塞
D. 小翔在一次短跑比赛中失利,教练分析说可能是因为雨天跑道湿滑造成的
第4题
A.评估流动人口数量变化
B.评估流动人口服务的总体经费支出
C.评估流动人口对服务的需求
D.评估流动人口社区融合的改善情况
E.评估流动人口对服务的满意度
第5题
A.组员的文化背景
B.组员的能力
C.组员的家庭成员人数
D.组员的社会关系背景
E.组员的生理、情绪和认知状况
第6题
A.行政的功能
B.教育的功能
C.支持的功能
D.管理的功能
E.监管的功能
第7题
最近某民营制药公司的王平有点小麻烦,他这个研发部经理当得有点不顺心。
先是某项历时一年多的新药研制项目遭遇技术难关,只好中途搁浅;紧接着他又获知国内另一家知名药厂通过引进国外先进技术,已经研制成功同样品种的新药,并通过了医药审批,产品即将上市。
两年前,王平被这家企业的老板以高薪从内地某省一家国有大型制药企业技术科长的位置上挖来,为了充分体现对他的信任,老板将项目研发部的管理权、人事权甚至财务权一并交给了王平,并委派了一名海归硕士李翔协助其项目的研发。
他没有想到这个副手成了他的“敌人”。
当初在立项之前,王平和李翔曾经各自提出过一套方案,并且都坚持不肯让步:李翔主张在引进国外现有的先进技术基础上改进配方和生产工艺,这样不仅见效快且技术风险较小,但缺点是要支付一大笔技术转让费用;而王平则主张自力更生,自主研发具有独立知识产权的全套生产技术,这样做的缺点是技术开发风险较大。
按公司规定,如果双方都坚持己见,那么就要将这两个方案拿到项目研发部全体会议上进行讨论,最后作出集体决策,以王平多年的国企管理经验,如果正副职在业务上产生分歧,当着下属的面各执一词激烈讨论,必然会不利于整个部门的团结,对领导的权威也是一大挑战。
实际上,他也缺乏足够的信心说服李翔和整个部门的同事,于是他找到企业老板,使出全身解数甚至不惜以辞职相逼,最终迫使老板在方案提交之前将李翔调离了该部门,从而避免了一场“激烈冲突”。
问题:
(1)部门经理与下属为各自的方案争执不下,最终演变为将下属调离。这样的做法对吗?下属坚持己见有错吗?
(2)如果你是主管,你会选择什么样的方式呢?
第9题
A.确诊小强的问题境况和确定社会工作的资源
B.计划采取社区康复疗法,对小强进行心理干预
C.了解小强的基本状况和求助的问题
D.协助小强疏解不良情绪、纠正偏差行为
第10题
A.社会工作行政在青少年社会工作中的运用
B.社会工作研究在青少年社会工作中的运用
C.社区层面社会工作方法的运用
D.群体层面社会工作方法的运用