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[主观题]

管理时代劳动关系发展的理论支撑是（)

A.亚当·斯密

B.泰勒的科学管理

C.行为科学理论

D.管理理论的丛林

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发布时间：2019-07-09

更多“管理时代劳动关系发展的理论支撑是（)”相关的问题

第1题

管理时代的劳动关系的背景是（）。

A.产业革命

B.工业革命

C.第一次技术革命

D.第二次科学技术革命

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第2题

三方性原则开始出现的时期是（)

A.早期工业化时代

B.管理时代

C.冲突的制度化时期

D.成熟的劳动关系时期

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第3题

劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期（)

A.管理时代的劳动关系

B.冲突的制度化时期的劳动关系

C.成熟的劳动关系时期

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第4题

管理时代劳动关系的主要特点有（）。

A.政府出台立法

B.冲突和斗争分散

C.工人形成了工会组织

D.劳动关系实现了制度化、法制化

E.集体谈判制度建立

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第5题

管理时代劳动关系的特点是（)

A.政府出台立法

B.雇主改进管理

C.工人形成了工会组织

D.集体谈判制度建立

E.三方原则等制度建立

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第6题

关注劳动关系中组织的政治运作的是（）。

A.权变管理理论

B.劳动过程理论

C.利益相关者理论

D.决策过程理论

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第7题

早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是（)

A.亚当·斯密

B.泰勒的科学管理

C.行为科学理论

D.管理理论的丛林

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第8题

19 世纪劳动关系的演变规律比较复杂，要全面把握这些规律，我们首先要掌握的理论包括（)。

A.资本主义劳动关系理论

B.工业主义劳动关系理论

C.管理主义学派理论观点

D.工业资本主义劳动关系理论

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第9题

下列关于管理时代劳动关系的表述，不正确的是（)

A.政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。

B.劳资矛盾激烈程度有所下降

C.集体谈判制度得到确认

D.资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步

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第10题

【单选题】一种哲学的重大发展不在于或者说主要不在于它对已有问题给出新的解释、新的说明，而在于面对时代的要求，它改变了自己提出哲学问题的方式，它面对时代的新发展提出了新问题，凝结出新的范畴和新的理论。这段话主要说明（）。

A.哲学之所以能对时代发展有所促进，在于它提出了新问题，凝结出新的范畴和理论

B.哲学与它所面对的时代有着密切的关系，它总是要对时代的新发展提出新问题

C.哲学上的重大发展，在于它面对时代要求改变了自己提出问题的方式

D.哲学的重大发展不在于它对已有问题的新理解，而在于它用新的方法解决问题

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