首页 > 大学专科> 医药卫生

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是激发学员的潜能，是一种态度训练。

A.教练技术

B.沙盘模拟

C.行动学习

D.户外拓展训练

答案

查看答案

发布时间：2022-08-27

更多“()是激发学员的潜能，是一种态度训练。”相关的问题

第1题

创新意识是一种稳定的精神态势，一旦形成就会给我们指明奋斗的方向，也会有明确的价值指向，而且它还可以唤醒和激发潜能。（)

点击查看答案

第2题

在一些正规的场合，如与高层沟通时说“请您告诉我—”“请您介绍一下—”等。使用的是交谈礼仪的：（)

A.激发潜能、化解矛盾、良言一句三冬暖

B.出于寻求理解、支持与鼓励的需要

C.爱听赞美是一种正常的心理

D.交谈氛围也会大大改善

点击查看答案

第3题

团体社会工作作为一种社会工作方法，将（)视为自己的最终目标。

A.激发团体成员的潜能

B.发展团体成员的能力

C.培养团体成员的良好行为

D.建立团体成员的社会归属感

点击查看答案

第4题

挫折教育是指让受教育者在受教育的过程中遭受挫折，从而激发受教育者的潜能，以达到使受教育者切实

提高自己知识技能的过程。根据上述定义，下列不属于挫折教育的是()。

A．在考试中出一些比较难的题目让学生去做，学生可能费了好大的劲却无法得出正确的答案，以加深对知识的理解

B．在备战奥运会的封闭训练中，运动员不管每天取得怎样的进步，教练都只是批评训练中的不足，以提高其综合实力

C．一些大老板故意送自己的孩子先去公司最艰苦的一线岗位去磨练，为以后继承家业打好基础

D．为增强自己的实战能力，在平时做模拟题的过程中，晓宏都严格按照正规考试的时间限制以及要求来答题

点击查看答案

第5题

禁果逆反心理是指人们彼此之间为了维护自尊，而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种

心理状态，理由不充分的禁止反而会激发人们更强烈的探究欲望。

根据上述定义，下列属于禁果逆反心理的是（）。

点击查看答案

第6题

孵化器模式是一种企业文化模式，在这种模式中管理的目的是要消除常规任务对员工的束缚，以使他们能

够全身心地投入创造性活动，保护和激发每名员工的创造力和积极性。根据上述定义，下列符合孵化器模式管理方针的是：

A.瑞典经理在年度评价中明确手下的工作目标并以此为依据对下属授权

B.德国经理编写职务说明书以界定下属的职责范围进而明确其各自的权利

C.美国经理允许员工拿出工作时间的20％进行个人感兴趣的项目以激发潜能

D.日本经理为下属提供工作与生活上帮助，通过建立私人关系获得拥护

点击查看答案

第7题

团队精神能激发职工更大的能量，发觉更大的潜能。（)

点击查看答案

第8题

一种管理变革的技术，该技术包含改变工作团队所有的态度、刻板印象和认知，这种技术是（)。A．敏

一种管理变革的技术，该技术包含改变工作团队所有的态度、刻板印象和认知，这种技术是()。

A．敏感性训练

B．过程咨询

C．工作再设计

D．组际发展

点击查看答案

第9题

给创业元老设定新目标，可以重新激发其所有潜能。（)

点击查看答案

第10题

加快实施创新驱动发展战略，要激发全社会创新活力和创造潜能，提升劳动、信息、知识、技术、管理、资本的效率和效益。（)

点击查看答案

第11题

我们发现零工制度有一个重要的支持机制就是完善的、科学化的员工培训系统。几乎所有的现代企业和公

司都非常重视内部培训．有的企业主甚至成为了培训狂，哪怕有一秒钟的空闲也要为员工安排一次培训。但真正有效的培训并不是无休止的洗脑和课程轰炸，不是“潜能激发”和“感恩教育”，而是适合公司运营需求的专业性、针对性、科学性的业务训练。这种培训机制如果能够建立起来，无论你是否采用零工制度都会对企业的发展起到重要的推动作用。这段文字意在说明()。

A．很多公司培训缺乏科学性

B．科学的员工培训对企业很重要

C．零工制度不一定适合所有企业

D．过度培训可能会造成相反效果

点击查看答案