绩效,是指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。其表现形式
第1题
A、从绩效的本质规定性来看,绩效反映的是政府部门整体或者政府
B、从行使职能或职责、产生绩效的主体来看,绩效包括政府整体绩工作人员在履行其职能或岗位职责的过程中、在一定时间内以某种方式实现某种结果的过程;在职能或职责履行以外所产生的结果不能视为绩效。效或部门绩效、项目绩效、个人绩效。
C、从绩效的质与量的规定性来看,绩效并不等于产出本身,也不等于任务或产品本身,绩效不仅有量的规定性,而且也有质的规定性。
D、从绩效形成的过程来看,绩效具有一定的周期,具有从投入到获得中期结果,再获得最终结果的周期性发展过程;时间对绩效形成具有影响作用。
第4题
规律,是指事物之间内在的必然的联系。这种联系不断重复出现。在一定条件下常起作用。 下面不属于规律的是()。
A.蒋某一看到有人在高空铁索行走就吓得不得了
B.地球绕着太阳转
C.生来便失明的人不会成为画家
D.人缺少氧气就不能生存
第5题
A.工期估计
B.费用估计
C.资源估计
D.能力估计
第8题
A.条件是事物发展的根本动力
B.任何具体事物都是在一定条件下发生、发展、灭亡
C.世界的存在发展离不开条件
D.对事物的存在和发展没有作用
第9题
第10题
A.柔性授权,即领导者对工作具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作,有比较大的自由
B.模糊授权,即授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径
C.惰性授权,即领导者把自己不愿做的纷乱繁琐事务交托给下属
D.刚性授权,上级对下级的工作范围、内容、应达到的绩效目标都应有详细规定
第11题
A.领导者对工作不作具体安排,仅指示出一个大纲或轮廓,下属可随机应变,因地制宜地处理工作
B.授权者一般不明确地说清工作的事项与范围,只指示所要达到的任务和目标,被授权者自由去选择完成的具体途径
C.领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事务交托给下属处理
D.上级对下级的工作范围、内容,就达到的绩效目标都有详细规定