劳动合同变更的条件主要有()。

A.《续签劳动合同通知书》

B.《续签劳动合同通知书（回执）》

C.《终止劳动合同通知书》

D.《劳动合同变更协议》

A.用人单位发生分立、合并、股份转让等情况

B.岗位发生变化

C.农民合同制工人转为非农户口

D.企业领导者的主观意愿

A.用人单位如果变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行

B.用人单位发生合并或者分立的，新用人单位与劳动者协商一致的，签订补充协议后，延续

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除合同

D.劳动者在工作期间证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除合同

A.可以解除劳动合同

B.可以终止劳动合同

C.应当变更劳动合同

D.应当重新签订劳动合同

A.劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

A．用人单位可以自行变更劳动合同的内容

B．劳动者可以自行变更劳动合同的内容

C．用人单位和劳动者协商一致即可变更劳动合同的内容

D．劳动合同一旦签订就不能变更

A.公司与员工协商一致，变更劳动合同约定的内容

B.公司单方面修改劳动合同

C.公司变更法人代表

D.员工拒绝公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的