鲁迅说有人“常常误认一种硫化铜为金矿,空口是和他说不明白的,或者还会赶紧藏起,疑心你要白骗他的宝贝。但如果遇到一点真的金矿,只要用手掂一掂轻重,他就死心塌地:明白了”。这表现了鲁迅对文学批评中看待问题的()。
A.全面性
B.历史性
C.比较性
D.辩证性
A.全面性
B.历史性
C.比较性
D.辩证性
第1题
下列各项中,属于巴纳姆效应的是()。
第2题
A.公共汽车上常发现一个人张大嘴打了个哈欠。周围会有几个人也忍不住打起了哈欠
B.当人的情绪处于低落、失意的时候,对生活会失去控制感,安全感也就受到影响
C.虽然算命先生说了许多无关痛痒的话,但很多人都认为算命先生说的“很准”
D.有人常会怀疑自己所做的决定或所做的事的正确性,喜欢生活有些变化,厌恶被人限制
第3题
A.公共汽车上常发现一个人张大嘴打了个哈欠,周围会有几个人也忍不住打起了哈欠
B.当人的情绪处理低落、失意的时候,对生活会失去控制感,安全感也就受到影响
C.虽然算命先生说了许多无关痛痒的话,但很多人都认为算命先生说的“很准”
D.有人常会怀疑自己所做的决定或所做的事的正确性,喜欢生活有些变化,厌恶被人限制
第4题
第5题
A.广东人对政治相对冷淡,比较重视文化的实用性,不喜欢“上纲上线”
B.广东人常常“得风气之先”,又常常“开风气之先”,做事讲实效,不喜欢理论
C.岭南文化具有开放性、兼容性和现代性。广东人善于创新,却不长于理论总结
D.岭南文化的动态特征体现在对冠名权不很在意,不在乎定稿本上的名字排列
第6题
A.美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长,但此人狂热地追求最高领导权,而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳,谋求总统职位时,林肯意味深长地说:"如果现在有一种叫'总统欲'的东西正叮着蔡思先生,那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑,我就不想去消除它。"
B."汉堡包王"麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制:无论管理人员多么有才华,工作多么出色,如果他没有预先培养自己的接班人,那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉,所以每个人都会尽一切努力培养接班人,并保证为新来的员工提供成长的机会
C.当一个组织的工作达到较稳定的状态时,常常意味着员工工作积极性的降低,"一团和气"的集体不一定是一个高效率的集体,这时候如果有新成员的"中途介入",制造一种紧张空气,就有助于激发群体成员的活力和竞争意识
D.作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行"员工是最大的智力资本"的企业文化,极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作,他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策,思科招到了大量"最好的和最聪明的人才"
第7题
以下哪项如果为真,最能加强上述观点?
第8题
A."后现代知识"是否是"灵丹妙药"
B."后现代知识"为我们提供了重要的理论参考
C.我们需要去辨别"后现代知识"的某种程度上的理论偏差与混乱
D."后现代知识"不能解决所有的问题
第9题
A.中华民国不只是一个空招牌
B.国民革命之后社会并没有多少真实的进步
C.国民革命之后,君主专制制度依然存在
D.老百姓被奴役的命运是无法改变的
第10题
A.模糊不清
B.似是而非
C.千篇一律
D.千差万别