优化()考核体系，科学确定各类企业经营目标和考核重点，设计和增加与()关联度高的指标权重，减少激励、约束作用()的指标。

A.国家公园

B.森林公园

C.生态稳定

D.提升生态质量

A.预算指标水平的确定缺乏依据，其结果是效益好或经费充裕的企事业单位往往指标偏高，导致年末突击花钱

B.不编制预算或预算不健全，可能导致企业经营缺乏约束或盲目经营

C.预算目标不合理、编制不科学，可能导致企业资源浪费或发展战略难以实现

D.预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，可能导致预算管理流于形式

E.全面预算管理是企业内部控制的一部分，是实现企业内部控制目标的有力措施之一

A.人力资源部的主要职责包括：制定企业各项人力资源管理制度，编制人力资源发展和培训计划，优化人力资源结构和人力资源配置

B.财务部的主要职责包括：执行财务规章制度；编制财务计划，做好财务核算、成本控制、预算和决算管理、财务分析和财务管理等工作

C.市场拓展部的主要职责包括：物业管理市场调查研究，物业管理市场拓展，物业项目可行性研究分析，制作标书，投标管理等

D.品质管理部的主要职责包括：制订和分解企业经营计划和经营目标，制定物业项目考核体系、考核指标和标准，组织对各物业项目进行目标考核等

E.环境管理部的主要职责包括：负责清洁、绿化管理，保持环境卫生，实施企业对清洁和绿化分包方监管等

A.对识别出来的贫困户和贫困村，深入分析致贫原因，落实帮扶责任人，逐村逐户制定帮扶计划，集中力量予以扶持。

B.对扶贫对象进行全方位、全过程的监测，建立全国扶贫信息网络系统，实时反映帮扶情况，实现扶贫对象的有进有出，动态管

C.对贫困户和贫困村识别、帮扶、管理的成效，以及对贫困县开展扶贫工作情况的量化考核，奖优罚劣，保证各项扶贫政策落到

D.通过申请评议、公示公告、抽检核查、信息录入等步骤，将贫困户和贫困村有效识别出来，并建档立卡。

A.以结构受力体系最合理为优化目标的整体优化

B.在一定的结构受力体系下造价最低为优化目标的局部优化

C.采用新工艺、新技术，增加基础的适用性优化

D.提高施工的水平和的效率优化

A.以结构受力体系最合理为优化目标的整体优化

B.在一定的结构受力体系下造价最低为优化目标的局部优化

C.采用新工艺、新技术，增加基础的适用性优化

D.提高施工的水平和的效率优化

A.教育目的

B.培养目标

C.课程目标

D.教学目标

A.教育目的

B.培养目标

C.课程目标

D.教学目标

A.建立知识评价体系

B.建立科学的人才评价指标体系和社会化的人才评价发现机制

C.建立道德评价体系

D.尊重各类人才特点，建立科学的各类人才评价发现机制