关于真房源对应信用分惩罚,以下正确的是()。
A.经纪人私藏房源,扣减12分
B.经纪人录入从未出售房源,扣减12分
C.经纪人录入错误号码,扣减6分
D.经纪人不及时修改房源信息,扣减1分
A.经纪人私藏房源,扣减12分
B.经纪人录入从未出售房源,扣减12分
C.经纪人录入错误号码,扣减6分
D.经纪人不及时修改房源信息,扣减1分
第1题
A.收益和风险是证券投资的核心问题
B.收益与风险相对应,’风险较大的证券,其要求的收益率相对较高,反之,收益率较低的投资对象,风险相对较小
C.收益与风险共生共存,承担风险是获取收益的前提,收益是风险的成本和报酬
D.风险越大,收益就一定越高
第2题
A.信用是保证社会化大生产正常进行的重要条件
B. 信用可以促进资本自由流动,优化社会资源配置
C. 信用可以加强失信惩罚机制的建设
D. 信用使流通费用减少,加速资本周转
第3题
以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是()。(2003年6月三级真题)
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
第4题
信用风险度量制模型(Credit Metrics)的度量是以信用评级转移为基础的。下列说法不正确的是()。
A.以穆迪的评级AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC和D为基础
B.Credit Metrics计算的是从一个信用等级转移到另外一个等级的概率
C.Credit Metrics直接估计一般信用损失分布对应某个置信水平的分位数作为资产的信用风险值
D.Credit Metrics计算的信用等级转移的期限是一年内
第5题
【2012年济宁市市属真题】看见路上的垃圾后绕道走开,这种行为是()。
A.强化
B.惩罚
C.逃避条件作用
D.消退
第6题
A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
第7题
A.小孩子对不同的坏事能设计不同的惩罚
B.有些大孩子甚至大人也认为惩罚坏事应当只考虑结果而不考虑动机
C.区别不同的动机需要有较为成熟的理解和分析能力
D.小孩子和大孩子一样都有可能无意识地干坏事
第8题
A.学民法的人比学刑法的人更易找到工作,可见民法与刑法大不相同
B.许多被监禁的罪犯一旦获释将会犯其它的罪行
C.对这个国家来说,刑事审判比民事审判要付出更高的代价
D.刑法的目标是惩罚罪犯,而民法的目标则是给受害者以补偿