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[主观题]

测评可以划分为领导干部测评中层管理人员测评一般人员测评等。这种分类的标准是（)A按测评内容

测评可以划分为领导干部测评中层管理人员测评一般人员测评等。这种分类的标准是()

A按测评内容划分

B按测评客体划分

C按测评结果评分

D按测评目的评分

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发布时间：2020-10-28

更多“测评可以划分为领导干部测评中层管理人员测评一般人员测评等。这种分类的标准是（)A按测评内容”相关的问题

第1题

儿童测评工具按照学阶划分为几个阶段（）

A.3

B.5

C.6

D.7

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第2题

上层管理人员为主试者的好处在于（)。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足，促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

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第3题

我行将客户风险承受能力测评结果划分为五级，从高到低分别为：保守型、谨慎型、稳健型、进取型、激进型。（)

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第4题

按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，先将全部岗位划分为若干个大类。然后在划分大类的基础上，再进一步按每一大类中各种岗位的性质和特征，划分为若干种类。最后根据每一种类中反映岗位性质的显著特征，将岗位划分为若干小类。这指的是()。

A.岗位分析

B.岗位测评和列等

C.岗位分类

D.岗位测评

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第5题

艾森克人格测评问卷（EPQ)分为四个分量表，其中L量表是（)。

A.个体的内外倾向性

B.个体神经质

C.个体精神质

D.测谎量表

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第6题

邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素，这种群体访谈法称为（）。

A.头脑风暴法

B.胜任特征法

C.高绩效素质分析法

D.目标分析法

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第7题

根据测评时间的不同，广告效果测评可以分为()。

根据测评时间的不同，广告效果测评可以分为（)。

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第8题

计算机化的测评，又可以根据其功能上的差异，分为基于计算机的测评和计算机自适应测评。（)

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第9题

下列哪一项属于领导干部经济责任审计的主要方法()。

A.函询调查

B.测评问卷

C.集体谈话

D.实地考察

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第10题

人员素质测评中，观察法的优点有（)。

A.被测人员比较自然

B.真实性与及时性

C.可以排除被观察者的主观成分

D.收集到的材料比较系统

E.运用方便

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