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[单选题]

临时工和新进员工的培训内容必须包括（）。

A.产品质量和安全

B.技能和岗位

C.企业管理制度

D.企业文化

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发布时间：2022-07-26

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第1题

新进员工必须进行公司级、部门级、班组级三级安全培训，经考试合格后，方可进入工作岗位工作和学习。（）

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第2题

车载质量体系IATF16949要求，对员工质量意识的培训内容必须包括以下哪些方面（)。

A.顾客要求和顾客特定要求，如Spec

B.与顾客签署的协议如CAS、IIS文件

C.可疑产品和不合格品管控要求

D.不符合顾客要求后果，如赔偿

E.以上全部

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第3题

未经（）新进员工，不得上岗工作。

A.身体检查

B.培训考核

C.三级教育培训合格

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第4题

施工单位对从事非电气专业的施工人员或临时工，必须对其进行电气安全基础知识的培训和考试，成绩合格后方可进行相关操作（）

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第5题

新进入场人员必须做好各级安全培训工作，并经安全教育和考核合格后，才可办理入场手续（）

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第6题

所有新进企业的人员（含实习、代培人员），应经企业、部门和______三级相应内容的安全教育培训，经______后方可进入现场参加指定的工作。

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第7题

新进员工分配到相应岗位前，需完成（)及（)培训并经考核合格

A.三级安全教育

B.岗位资格性

C.岗位适应性

D.消防

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第8题

对于参加作业的临时工、外来施工人员必须履行相应的手续，经各单位安监部门进行安全培训和考试合格后，在工作负责人的带领下，方可进入变电站。（)

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第9题

新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等)，均须经过____

新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等)，均须经过__________________ 、__________________及 __________________三级安全教育。

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第10题

在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____A招聘临时工B加班C购置新设备D培

在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____

A招聘临时工

B加班

C购置新设备

D培训员工

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第11题

依据《生产经营单位安全培训规定》,金属冶炼单位应当进行安全培训并经安全监管部门考核合格的从业人员包括主要负责人.安全生产管理人员和（)。

A.合同工

B.特种作业人员

C.临时工

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