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[判断题]

公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。（)

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发布时间：2022-10-09

更多“公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。()”相关的问题

第1题

下列选项中关于公共部门绩效管理的表述正确的有（)。

A.绩效管理是公共管理者的主要职责

B.绩效管理强调公共部门的高效率

C.绩效管理强调公共部门服务的高质量

D.绩效管理以实现经济、效率、效果和公平为目标

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第2题

强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。（)

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第3题

公共管理不限于政府行政机关的管理，它还包括非政府公共部门的管理。（)

公共管理不限于政府行政机关的管理，它还包括非政府公共部门的管理。()

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第4题

公共管理的对象是()

A.社会公共事务

B.政府

C.非政府公共部门

D.以政府为核心的公共部门

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第5题

在公共部门人员的职业生涯（)管理中，树立老年人力资源开发理念非常必要。

A.早期

B.早中期

C.中期

D.后期

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第6题

党的十六届三中全会强调要按照政府公共管理职能和国有资产出资人职能分开的原则，完善国有资产管理的监督体制，主要是（）。

A.国有资产管理机构对授权监管的国有资本依法履行出资人职责，维护所有者权益

B.维护企业作为市场主体依法享有的各项权利，督促企业实现国有资本保值增值，防止国有资产流失

C.建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系

D.积极探索国有资产监督和经营的有效形式，完善授权经营制度

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第7题

根据《公共管理的核心与前沿(上)》，很多公共管理学院，一般都涉及到()

A.土地管理

B.城市管理

C.教育管理

D.社会保障

E.公共部门人力资源管理

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第8题

国外行政改革的公共管理趋势除了公共行政的民主化外，还包括()。

A.公共部门的民营化

B.公共管理的企业化

C.公共服务的市场化

D.公共运营的信息化

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第9题

公共部门绩效评估的意义（)。

A.是公共管理的必要手段

B.是一种有效的管理工具

C.有利于提高公共部门的绩效

D.有利于改善政府的形象

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第10题

公共部门管理过程中，()采用的是一种可能会进一步削弱公众信任的管理风格。

A.公共管理者

B.新公共管理者

C.政策决策者

D.政策分析者

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第11题

新公共管理区别于传统公共行政的最大差异就在于提倡公平性，并使之成为公共部门绩效管理的重要衡量指标。（)

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