企业招聘的常见原因有____A新企业成立B新岗位产生C原有人员离职D职工结构不合理

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力，增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

E.任何企业在任何时期都不能离开招聘工作

A.有较广泛的人才来源可满足组织的需求，有可能招聘到第一流的专业人才

B.可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用

C.可避免近亲繁殖，给组织带来新思想、新方法，防止组织的僵化和停滞

D.能为组织带来新的企业文化理念，提高企业整体形象

A.争取在市场上居于支配地位

B.成本膨胀

C.供不应求

D.竞争者提价

A.企业债权转股权新增加的资金应按规定贴花

B.以合并方式成立的新企业，新启用的资金账簿记载的资金，原来的部分可不再贴花，以后新增加的资金应按规定贴花

C.企业改制中经评估增加的资金无需贴花

D.实行公司制改造的企业改制过程中成立的新企业，因企业建立资本纽带关系而增加的资金无需贴花，以后新增加的资金应按规定贴花

E.企业其他会计科目记载的资金转为资本公积的资金应按规定贴花

A.市场上有许多的企业，每个企业都出售无差别的产品

B.市场上有许多买者

C.对任何企业进退某一行业不存在任何限制

D.原有企业并不比新进入者有任何优势

E.企业和买者是市场价格的接受者

在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____

A招聘临时工

B加班

C购置新设备

D培训员工

A.聪明的不做胜过愚蠢的做

B. 有创新精神才能出奇制胜

C. 能保守秘密的人值得信任

D. 人格是成功的重要因素

A.委托开发

B.用户自主开发

C.购置商品软件

D.外包开发

A.聪明的不做胜过愚蠢的做

B.有创新精神才能出奇制胜

C.能保守秘密的人值得信任

D.诚信是管理者必备的品格