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（请给出正确答案）
A、工作分析要分析安全保护
B、工作分析要分析工作危害
C、工作分析要分析工作环境
D、工作分析要分析劳动保障体系
答案
更多“工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是：()。”相关的问题
第1题
第2题
A.同股不同权
B.企业禁止从不尊重人权、无人性道义的企业采购物资
C.企业在生产过程中提供健康、安全的工作环境
D.员工努力工作以达成公司目标并获得薪酬与职业升迁
第3题
A.为员工提供安全、健康的工作环境
B.为员工提供平等的就业、升迁、接受教育的机会
C.为员工提供民主参与管理的渠道
D.尊重员工的知情权和自由选择权
第6题
A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度
B.新建的劳动安全卫生设施必须与基础工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
C.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
D.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查
第7题
A.保障从业人员接受教育培训事项
B.保障从业人员劳动安全事项
C.保障从业人员防止职业伤害事项
D.依法为从业人员办理工伤社会保险事项
第8题
绩效管理的功能不包括()
A评价员工潜能
B为编制人力资源规划提供依据
C为工作分析提供基础为工作分析提供基础
D为调整劳动关系提供技术支持
第10题
2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
第11题
A.遵章守法，牢固树立“一切事故都可以预防”的安全理念，全面履行安全生产职责，全力做好安全供电
B.基于风险，建立“管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化”的安全生产管理系统并持续改进
C.服务社会，打造安全、可靠、绿色、高效的智能电网，推动可持续发展
D.客户为尊，以安全、稳定、不间断供电为追求，提供优质、高效的供电服务
E.以人为本，尊重员工自主地位，打造安全、健康、环保的工作环境，形成安全文化
F.共同发展，鼓励并在适当时要求业务伙伴遵守同等安全管理原则。
