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[多选题]

《员工健康管理办法》规定，员工健康管理主要包括健康风险识别与评估、健康危险因素监测与管理、（)等内容。

A.劳动保护

B.工伤与疾病管理

C.健康保障

D.健康促进

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发布时间：2022-05-28
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更多“《员工健康管理办法》规定，员工健康管理主要包括健康风险识别与评估、健康危险因素监测与管理、()等内容。”相关的问题

第1题

企业健康管理是指企业管理者结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关
注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素。进行全方位的管理与服务。根据上述定义，下列属于企业健康管理的一项是（）。

A. 为员工办理医疗保险和工伤保险

B. 对拟录取的新员工进行健康检查

C. 三八妇女节时为女员工发放蜂蜜等保健食品

D. 每三个月组织全体员工去医院进行一次体检

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第2题

工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。（)
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第3题

（)工作是煤矿企业的一项重要基础工作，是提高企业综合管理行之有效的措施。

A.煤矿安全

B.员工健康

C.质量标准化

D.人员调配

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第4题

人员安全管理是在仓储安全中首先需要考虑的内容，具体包括以下()方面。

A.安全制度

B.人员培训

C.注意事项

D.评价指标

E.员工职业健康管理

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第5题

知识内化是通过知识交流和知识共享，使企业各层员工吸收和理解新知识，从而改变企业和员工的认知模型，帮助他们理解和支持企业技术和管理创新。 根据上述定义，下列属于知识内化的是（）。

A.举办健康常识讲座

B.内部网络培训平台

C.员工创意奖励机制

D.年终工作总结大会

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第6题

由于我国商业银行操作风险不同于G30国家集团银行的表现形式，基于我国银行的实际情况，参照巴塞尔
委员会对操作风险事件的分类，将我国商业银行操作风险事件分为七类。其中内部欺诈是指()。

A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动

B．员工故意骗取、、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失

C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险

D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括《劳动法》和《合同法》等，造成个人工伤赔付或因性别(种族)歧视事件导致的损失

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第7题

激情管理就是通过各级领导的真情服务，激发起员工的一种高昂的精神状态，并使这种高昂状态得以延续
和保持的一种管理模式。 根据上述定义，下列不属于激情管理的是：

A.中秋节前夕,甲公司给员工家单寄了月饼和慰问信

B.在每周五下午，乙公司对员工开展了“与总裁面对面”的活动

C.丙公司各个部门主动为员工提供了专业知识培训、业余生活关怀、健康关怀等方面的服务

D.丁公司是“按劳分配，多劳多得”．因此员工经常加班加点

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第8题

激情管理就是通过各级领导的真情服务，激发起员工的一种高昂的精神状态．并使这种高昂状态得以延续
和保持的一种管理模式。 根据上述定义，下列不属于激情管理的是（）。

A.中秋节前夕，甲公司给员工家里寄了月饼和慰问信

B.在每周五下午，乙公司对员工开展了“与总裁面对面”的活动

C.丙公司各个部门主动为员工提供了专业知识培训、业余生活关怀、健康关怀等方面的服务

D.丁公司是“按劳分配．多劳多得”．因此员工经常加班加点

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第9题

激情管理就是通过各级领导的真情服务，激发起员工的－种高昂的精神状态，并使这种高昂状态得以延续
和保持的－种管理模式。 根据上述定义，下列不属于激情管理的是（）。

A.中秋节前夕，甲公司给员工家里寄了月饼和慰问信

B.在每周五下午，乙公司对员工开展了“与总裁面对面”的活动

C.丙公司各个部门主动为员工提供了专业知识培训、业余生活关怀、健康关怀等方面的服务

D.丁公司是“按劳分配，多劳多得”，因此员工经常加班加点

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第10题

银行的风险管理涉及方方面面，除了对银行的资本充足率和核心资本充足率作出要求和考察外还应该对
下列()方面进行综合管理。 (1)稽核与合规；(2)内部控制；(3)声誉和公共关系；(4)信息安全；(5)员工健康。

A．(1)(2)(4)

B．(1)(2)(3)

C．(1)(2)(3)(4)

D．以上选项都正确

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