下列规则不适用于福利计划的资格认定:
A.雇员必须享受所有的税收优惠
B.计划必须是书面形式的
C.计划必须是为雇员的独特利益服务的
D.计划必须无限期延续
A.雇员必须享受所有的税收优惠
B.计划必须是书面形式的
C.计划必须是为雇员的独特利益服务的
D.计划必须无限期延续
第4题
A.通报批评,责令限期改正
B.取消被授权或者受委托签发烟草专卖 品准运证的资格
C.行政处分
D.取消经办人或者批准人办理或批准签发烟草专卖品准运证的资格
第5题
A.1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中,第一次提出了建立企业补充养老保险的问题
B.1995年《关于建立企业补充养老保险制度的意见》中,提出了建立规范的企业补充养老保险的若干政策意见,包括实施条件、决策程序、资金来源、计发办法和经办机构等,明确提出企业补充养老保险采用“个人账户”方式管理,将我国的企业补充养老保险定位为DC模式,从而奠定了建立和发展企业补充养老保险制度的基本框架
C.2004年1月6日劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》中,将企业补充养老保险更名为“企业年金”,并提出有条件的企业可为职工建立企业年金计划,实行市场化运营和管理;企业年金实行基金完全积累,采用个人账户方式进行管理,费用由企业和个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分可在成本中列支
D.2004年9月29日,劳动和社会保障部、中国证监会联合签发《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》,2004年12月31日劳动和社会保障部又颁布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》,同时还出台了《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》等配套办法,使我国企业年金在基本建立的法律制度框架内进入具体实施阶段
第6题
A.载客定额50人以下跨省航行的客船、客滚船、高速客船
B.150总吨及以上的气体运输船和散装化学品船
C.500总吨及以上的跨省航行的油船
D.500总吨及以上的跨省航行的散货船和其他货船
第7题
考虑依据下列定量规则制定的福利制度。 (1)基本的福利支持为4000美元,在收入4000美元以上到8000美元的部分,每多挣1美元钱就扣去0.5美元。 (2)可以用1000美元购买3000美元的食品券,假如外来收入不超过2500美元。 (3)提供2500美元的住房补贴,但当收入超过2000美元时,每超过1美元就要扣去0.5美元。 (4)对于外来收入不超过3999美元的需要抚养儿童的家庭,对每个孩子提供1000美元的资助。 根据这些规则,填写表19—5,以反映4个不同家庭所获得的利益。假定每个家庭都尽可能地充分利用了这4个福利计划(在实际中,这不是一个好的假定): 家庭A有一个孩子,没有外部个人收入。 家庭B没有孩子,有2000美元的个人收入。 家庭C有两个孩子,有2500美元的个人收入。 家庭D有两个孩子,有4000美元的个人收入。
第8题
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
E.5年
第9题
A.美容店不是劣质产品的生产者,不应承担责任
B.美容店不是劣质产品的销售者,不应承担责任
C.美容店也是受害者,所以不应承担责任
D.若美容店明知是假冒名牌产品仍用于服务中,则应当承担相应的责任