题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据我国《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同的可备条款的是（)。
A.工作地点
B.劳动报酬
C.用人单位的住所
D.试用期
答案
D、试用期
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题目内容
（请给出正确答案）
A.工作地点
B.劳动报酬
C.用人单位的住所
D.试用期
答案
D、试用期
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第1题
根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？()
A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D．劳动合同部分无效．，即使不影响其他部分效力的，，其他部分也仍然无效
第2题
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的
第5题
根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？()
A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15 日内订立书面劳动合同
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D. 劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
第8题
根据我国《合同法》的规定，以下合同属于实践性合同的是（）。
A.买卖合同
B.承揽合同
C.保管合同
D.运输合同
第10题
根据我国合同法的规定，以下合同中属于实践性合同的是()。
A．买卖合同
B．承揽合同
C．保管合同
D．运输合同
第11题
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
