更多“对偶比较法中，当被评定对象为n时，配对的个数是（)。”相关的问题
第1题
把所有刺激两两配对，然后一对一对呈现让被试对某一特性进行比较判断，这种方法叫做（)
A.等级排列法
B.对偶比较法
C.感觉等距法
D.差别阈限法
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第2题
配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对，分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。（)
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第3题
比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（)。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第4题
在被考核者之间分别比较，从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣，最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是（)。
A.配对比较法
B.人物比较法
C.排序法
D.强制比较法
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第5题
将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是（)
A.量表平等法
B.行为观察量表法
C.关键事件法
D.配对比较法
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第6题
把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
A.序列法
B.配对比较法
C.强迫分配法
D.交替排列法
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第7题
将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象进行对比，这属于（）。
A.排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制分布法
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第8题
当我们进行岗位评价时，可以使用岗位排序法，岗位排序法分为两类，即（）。
A.交替排序法和配对比较法
B.逐一排列法和关键岗位排列法
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排序法和业绩排序法
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第9题
被看做改进的工作排序法的是（）
A.工作分类法
B.配对比较法
C.点数法
D.因素比较法
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第10题
对偶比较法中因为每一刺激都要分别和其他刺激比较，假如以n代表刺激的总数，那么配成对的个数是( )。
A.n(n-1)/2
B.n
C.n-1
D.n(n-1)
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