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[单选题]

:目前,在我国存在这样的状况:在同等水平下,北京、上海等城市的学生比山东、河南等地的学生考上重点大学要容易得多;城市的孩子比农村的孩子在入学率、升学率以及所在学校的硬软件配备方面都要强许多。这是由于国家建设的重点高校在省际问分配严重不均,由于教育资金在城市与农村之间分配严重不均。对于这种高等教育资源分配的“区域差别”、教育资金分配的“城乡差别”,已越来越受到人们的重视。 据此,我们可以知道()。

A.教育应该效率优先,兼顾公平

B.教育资源及经费不足,顾此失彼是正常的现象

C.教育资源及经费紧张,但主要是由于分配不公平不合理造成了差别

D.中国的教育太落后了

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第1题

目前,在我国存在这样的状况:在同等水平下,北京、上海等城市的学生比山东、河南等地的学生考上重点大学要容易得多;城市的孩子比农村的孩子在入学率、升学率以及所在学校的硬软件配备方面都要强许多。这是由于国家建设的重点高校在省际问分配严重不均,由于教育资金在城市与农村之间分配严重不均。对于这种高等教育资源分配的“区域差别”、教育资金分配的“城乡差别”,已越来越受到人们的重视。据此,我们可以知道()。

A.教育应该效率优先,兼顾公平

B.教育资源及经费不足,顾此失彼是正常的现象

C.教育资源及经费紧张,但主要是由于分配不公平不合理造成了差别

D.中国的教育太落后了

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第2题

目前,在我国存在这样的状况:在同等水平下,北京、上海等城市的学生比山东、河南等地的学生考上重点大学要容易得多;城市的孩子比农村的孩子在入学率、升学率以及所在学校的硬软件配备方面都要强许多。这是由于国家建设的重点高校在省际问分配严重不均,由于教育资金在城市与农村之间分配严重不均。对于这种高等教育资源分配的“区域差别”、教育资金分配的“城乡差别”,已越来越受到人们的重视。 据此,我们可以知道()。

A.教育应该效率优先,兼顾公平

B.教育资源及经费不足,顾此失彼是正常的现象

C.教育资源及经费紧张,但主要是由于分配不公平不合理造成了差别

D.中国的教育太落后了

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第3题

我国当前的养老保险体制呈现出明显的二元特征,即农村的养老保险发展远远落后于城市。对此,以下分析不正确的是()。

A.这是由于我国当前城乡二元经济结构造成的

B.目前城镇养老保险制度在农村发展的条件已经成熟

C.城市与乡村关于养老保险的意识存在差异

D.这种状况在未来还将持续很长时间

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第4题

目前,我国的教育状况明显落后于发达国家,造成这种状况最不可能的原因是()。A.我国的经济水平不高

目前,我国的教育状况明显落后于发达国家,造成这种状况最不可能的原因是()。

A.我国的经济水平不高,对教育的投资力度不够

B.我国的人口素质较低

C.国家和地方领导人对教育事业重视不够

D.我国是一个文明古国

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第5题

()指的是生存在人类社会的人必然会存在的某种不安心理,即为能否在不断变化的环境中生存下来、自身的心身状况能否适应外界环境这样的问题而烦恼。

A.适应不安

B. 精神交互作用

C. 神经症

D. 精神拮抗作用

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第6题

虽然经过了近一年的价格调整,中国的房价仍然偏高,泡沫依然存在。从长远来看,这个问题必须解决。但现在绝不是解决这个问题的时候,因为宏观经济需要楼市的 “拉动” ,包括它的“泡沫”——虽然依靠“泡沫”来支撑经济有很大的负作用,但眼下确实没有更好的选择。生存高于发展,拯救楼市就是拯救中国经济。无论如何,在目前这种严峻的局势下,绝不能人为地去捅破房地产的泡沫。 从上述论述不可以推出的一项是()

A.中国宏观经济对楼市有依赖性

B. 房价偏高的状况会得到缓减

C. 房地产救市是符合我国经济发展现状的

D. 房地产泡沫的存在是合理的

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第7题

近些年,设计在人们的话语里出现得越来越频繁,但大多仍停留在包装的概念里,认为设计是打扮、是外观
,甚至只是商标,最多就算个附加值。与此同时,我国整体设计水平不高,经常展示的设计杰作大多是古代或几十年前的成果,当代的设计还处于一种被忽视或受轻视的状态.影响了经济的发展、市场的扩大和文化含量的提升。要想改变这种状况,首先需要转变观念。树立新的理念。 这段文字意在说明的是:

A.我国过于依赖传统设计.对当代设计重视不够

B.我国设计理念过于老化.制约了经济和文化的发展

C.要提高我国整体设计水平首先必须重视设计的价值

D.当前人们对设计理念的理解仍存在诸多误区

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第8题

某公司是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一。现有员工500余人。在全国有21个办事
处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱。尚未形成科学的体系。尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少,单凭领导一双眼、一支笔还可以分清楚给谁多少工资。但随着人员的激增,只靠过去的老办法显然不灵。这样做带有很浓的个人色彩。

经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全,所以目前公司薪酬分配的依据不足,难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。

现在,该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬,并制定出一个合理的薪酬管理制度?如何衡量薪酬管理制度的合理性?(考点:教材第214~215页)

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第9题

经营风险是由于公司经营状况变化而引起盈利水平的改变,从而产生投资者预期收益下降的可能。经
营风险在任何公司中都是存在的,所以投资者是无法规避经营风险的。()

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第10题

我国患肝炎人群庞大,即使使用了ETV这样强效的药物,仍有可能出现应答不佳的状况。在一项纳入519例初治CHB患者的双盲随机对照研究中发现,有__%在治疗48周时HBV DNA仍>300 copies/ml,ETV应答不佳所占总人群比例不小()

A.23%

B.24%

C.25%

D.26%

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