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[判断题]

薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。（)

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发布时间：2022-10-02
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更多“薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。()”相关的问题

第1题

岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系.（)

岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系.()

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第2题

工作流程图用图的形式反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系，它可用来描述()。

A.工作结构组织

B.工作流程

C.工作流程组织

D.工作任务分工

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第3题

下列（)选项反映了一个组织系统中各子系统或各元素的工作任务分工和管理职能分工。

A.项目结构

B.组织结构模式

C.工作流程组织

D.组织分工

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第4题

管理层次是指一个组织设立的行政等级的数目。管理幅度的大小与管理层次的多寡之间的关系是（）。

A.正比例关系

B.反比例关系

C.均衡关系

D.没有关系

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第5题

()职能是指组织领导者从实现组织的整体目标出发，依据正确的政策、原则和工作计划，运用恰当的方式方法。及时排除各种障碍，理顺各方面关系，促进组织机构正常运转和工作平衡发展的一种管理职能。

A.计划

B.组织

C.指挥

D.协调

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第6题

一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：一是薪酬的（);二是同一薪酬等级内部的（);三是相邻两个薪酬等级之间的（)。

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第7题

饭店人力资源管理的基础工作是指()。

A.工作分析

B. 薪酬管理

C. 编制劳动定员

D. 劳动定额

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第8题

社会流动是社会结构自我调节的机制之一，可分为垂直流动和水平流动。垂直流动是指一个人从下层地位
和职业向上层地位和职业的流动，或者从上层地位和职业向下层地位和职业的流动。垂直流动可以伴随地区问流动，也可是原地升降。水平流动是指一个人在同一社会职业阶层内的横向流动。它多半是地区间的流动，也包含在同一地区的不同工作群体或组织之间的流动。 根据上述定义．下列属于水平流动的是：

A.小张通过内部竞聘获得升职从地方调到北京总部工作

B.老赵负责的项目为公司核心业务，他被提拔为管理人员

C.老王从部队退伍后转业进入某国企担任行政工作

D.小李因金融危机失业打算读研充电而回乡备考

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第9题

社会是相当数量的人按照一定的规范发生相互联系的生活共同体，它的特征之一是具有结构性。而社会结
构是指社会系统的各组成部分或社会体系中诸要素之间比较持久、稳定的相互联系模式。社会的各个领域和部分都紧密联系，互相协调，整个社会才能始终保持有序和谐的状态。所以，和谐社会就是说社会系统中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。和谐社会实际上是一种整体性思考问题的观点，要求我们在把工作视野拓展到政治、经济、文化等各个方面，运用多种手段，统筹各种社会资源，综合解决社会协调发展问题。 根据这段文字，对“和谐社会”的理解不准确的是()

A．和谐社会是指相当数量的人按照一定的规范发生相互联系的生活共同体

B．和谐社会是指社会各领域和部分都紧密联系，互相协调，构成有序和谐的状态

C．和谐社会是说社会系统中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态

D．和谐社会也是一种整体性思考问题的观点，它要求兼顾各方，运筹得当，协调发展

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第10题

非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作
荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是()。

A．在春节前组织部分员工出国旅游

B．月度优秀员工得到一天额外的年假

C．单位在年底总结会上为优秀员工发奖状

D．在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

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第11题

彼得原理：是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋井提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是（）。

A.张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额

B.作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可

C.小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管

D.小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力

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