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[单选题]

用人单位依照《劳动合同法》第41条规定裁减人员,在()个月内重新招用人员,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.12

D.24

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更多“用人单位依照《劳动合同法》第41条规定裁减人员,在()个月内重新招用人员,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”相关的问题

第1题

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,还需按照规定支付经济补偿。()

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第2题

劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当按照合同约定解除。()

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第3题

劳动者具有辞职权, 《劳动合同法》第 37 条规定,提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.3 天

B. 7 天

C.30 天

D.15 天

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第4题

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。A.劳动合同部分无效,则整个劳

依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。

A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

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第5题

《中华人民共和国劳动合同法》第96条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更
、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。这一规则属于()。

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第6题

《劳动合同法》第96条规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定,未作规定的,依照本法有关规定执行。这一规则属于()。

A.强制性规则

B.义务性规则

C.委任性规则

D.准用性规则

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第7题

《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

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第8题

李某严重违反用人单位的规章制度,用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同,应当事先将单方解除理由通知()。

A.李某

B.当地政府劳动主管部门

C.工会

D.职工代表大会

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第9题

用人单位和劳动者双方解除或终止劳动合同后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理交接()支付。

A.前

B.时

C.后

D.完

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第10题

《行政处罚法》第41条规定:行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前,不依照本法第31~32条的规
定向当事人告知给予行政处罚的事实、理由和依据,或者拒绝听取当事人的陈述、申辩,行政处罚决定不能成立。主要体现了行政程序法的哪种基本原则?

A.公开原则

B.公正原则

C.合理原则

D.当事人参与原则

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