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[多选题]

与职业发展相关理论（)。

A.“职业—人匹配”理论

B.“个性—职业类型匹配”理论

C.需要动机理论

D.职业生涯阶段理论

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发布时间：2022-11-21

更多“与职业发展相关理论()。”相关的问题

第1题

有关生涯发展的经典理论，以下表述错误的是：（)。

A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”

B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响

C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系

D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择

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第2题

沙因的职业发展9阶段理论中，在（)，人的接受能力和精力均处于下降状态，准备退出职业生涯，迎接角色的转换。

A.衰退与离职阶段

B.职业中期危险阶段

C.退休阶段

D.职业后期阶段

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第3题

体现创新素质的行为包括：()

A.将所学专业与霍兰德职业兴趣各个维度结合，思考相关职业。

B.当身边同学都忙于考证时，探寻这是否是合理的生涯发展行为。

C.课堂上学到新的理论后，立即寻找合适的情境进行运用。

D.求职时，发现一个职位很合适自己。但这一职位原先并不在自己的计划中，依然决定试一试。

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第4题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第5题

现阶段新医改相关政策的实施，医药代表的传统发展模式已经完全不适应现阶段的政治环境，因此，医药代表要想不断提高这一职业的发展水平，我们必须突破原有的定位，新医药代表实际上就是一名区域的负责人，但不包括：（）。

A.做医药生产企业的推销人

B.满足医生提岀的所有要求

C.做医药行业的阳光使者

D.与医生建立较为完善的沟通渠道

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第6题

胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深

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第7题

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)

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第8题

职业有哪些作用（)？

A.职业是谋生的手段

B.职业促进了社会的进步与发展

C.职业对人的个性发展起着十分重要的影响作用

D.职业让人现实

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第9题

与专业相关的素养提升,需要做的事是？

A.自觉主动地反思

B.大量的专业知识积累

C.充分的职业探索了解专业要求

D.强化为专业发展的认同度

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第10题

职业生涯发展理论包含（）

A.职业选择理论

B.职业阶段理论

C.职业锚理论

D.择业动机理论

E.择业心理理论

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第11题

职业生涯发展阶段理论包括（)。

A.年龄阶段理论

B.职业锚理论

C.职业—人匹配理论

D.择业动机

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