目前社会上存在的群体关系中有一种关系叫强弱关系，其中不包括()。

A.干群关系

B.劳资关系

C.知识分子之间的关系

D.贫富关系

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发布时间：2020-10-02

更多“目前社会上存在的群体关系中有一种关系叫强弱关系，其中不包括（)。A.干群关系B.劳资关系C.知识”相关的问题

第1题

关系数据库因具有()等特点，而被公认为是最具有前途的一种数据库管理系统，目前已成为占据主导地位的数据库管理系统。

A.用户不易掌握

B.结构复杂

C.数学理论基础完善

D.使用简单灵活

E.数据独立性强

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第2题

目前社会上存在一种普遍现象，即有很多失业者找不到工作，但同时又有许多岗位招不到合适的人选，这属于（)。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.季节性失业

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第3题

本事强不过“人事”。社会上的不公平竞争首先表现在人事竞争上。政府部门选拔工作人员，一般由用人

单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、逐条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪沾襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语中道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流人，也难以避免非人才的大量流入。有一段时期，领导干部都津津乐道。“伯乐相马经”，以伯乐自居。实际上，居于少数人的领域，很多时候用传统的“相马”方法，对人的了解凭感觉，靠“直观”，带有浓厚的主观色彩，缺乏民意的科学分析，因而使选人用人缺少真实的群众基础，有很大的盲目性。同时，也产生出许多任人惟亲的现象。拉关系、走后门者有之，行贿受贿者有之。那些蝇营狗苟、拉帮结派、攀龙附凤者对“本事”不屑一顾，乃至没有那份心思去操练本事，而费尽心机去纺织“人事”(关系)。因为“本事”与取得的“效益”已不成比例，乃至不成正比了，而“人事”与“效益”则是成正比乃至成几何级数的正比。热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到广各种好处，如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事“的人反而得不到各种好处，且时时处处呕气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若骛;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。问题：(1)案例中反映了目前人事行政中存在哪些主要问题？(2)本事强不过“人事”，违背了人事行政用人的什么原则？你认为怎样才能避免这种现象？

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第4题

群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。（)

群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。()

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第5题

正式群体成员之间的关系存在明显的感情色彩，以个人好恶为基础。（)

正式群体成员之间的关系存在明显的感情色彩，以个人好恶为基础。()

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第6题

企业组织架构图是组织架构的直观反应，是最常见的表现()、()和群体关系的一种图表。

企业组织架构图是组织架构的直观反应，是最常见的表现（)、（)和群体关系的一种图表。