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题目内容
（请给出正确答案）
A.小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解
B.按照公司制度进行处理，制度需要贯彻和执行，否则形同虚设
C.给予小张口头批评，但不按照公司制度进行处理
D.偶然一次，应该谅解
答案
更多“员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法?()”相关的问题
第1题
A.7
B.9
C.10
D.11
第2题
A．某公司规定，迟到一次罚款60元，以此激励员工按时上班
B．小李一时失手丢了一笔业务，上司不但没有怪罪反而鼓励他继续努力
C．小刘工作非常出色，老总决定给他加薪，以资鼓励
D．小张为公司创造了巨额利润，主管以锻炼他的名义将其调到其他部门
第3题
A.7
B.9
C.10
D.11
第5题
A.失主刊登的启事是要约，甲交还钱包的行为是承诺，因此，甲有权要求支付酬金。
B.失主刊登的启事是单方允诺行为，无需甲承诺。因此，甲有权要求支付酬金
C.如果甲拒绝归还钱包，无权请求失主支付保管费，也无权要求失主支付酬金
D.如果甲拒绝归还钱包，有权请求失主支付必要的保管费，但无权要求失主支付酬金
第6题
A、欧美的员工虽然大多是车族，但因多居住在郊外的别墅，准时上班有客观的困难，所以管理当局采取了变通的管理办法
B、国内企业办公设施普遍落后，而国外企业的员工已大多拥有了移动办公的条件，他们可以不用准时到单位上班而仍能高质量地处理随时被呼叫或计划要求的工作
C、实行了弹性工作时间制的企业员工，虽然除商定好的“共同在场的时间段”之外，各人都可以灵活地安排自己其余的工作时间，但每个人毫无例外地都仍然需要在单位上满足制度要求的工作时间，如每日八小时，只是工作起始和结束的时间点各人有所不同，因此这种制度与通常实行的定时上下班制并没有实质上的差别
D、弹性工作时间制度与通常实行的定时上下班制在管理基本思想上有一个重要的区别，它反映了企业管理当局对员工需要的关注和向人本管理原则的演进
第9题
A.陈某在2003年里累计旷工20天
B.牛某无正当理由逾期不归连续超过20天
C.张某在上班前绕道送小孩上学，然后再上班，张某经常酗酒滋事，单位研究决定将其辞退。在决作出的前一天，张某在送小孩上学途中，发生交通事故，被确认丧失工作能力
D.郑某在一次执法中，违反规定使用武器、警械，但不宜给予行政开除处分的
第10题
A.陈某在2013年里累计旷工20天
B.牛某无正当理由逾期不归连续超过20天
C.张某在上班前绕道送小孩上学，然后再上班，张某经常酗酒滋事，单位研究决定将其辞退。在决定作出的前一天，张某在送小孩上学途中，发生交通事故，被确认丧失工作 能力
D.郑某在一次执法中，违反规定使用武器、警械，但不宜给予行政开除处分的
第11题
A.为了在预定日期之前把手头的工作全部完成，这段日子，青青天天加班
B.小梁在某IT公司从事研发工作，即便是当日工作已经完成，也会在公司待到晚上9点
C.小佟高烧39摄氏度，还坚持上班
D.某银行分行规定销售信用卡的员工每个月销售量最少50张，连着三个月未完成任务者自动离职，业务员小张工作之余一有机会就向别人推销信用卡
