企业要按照“()”要求法制定培训方案和计划，组织基层员工开展培训。

A.综合应急预案

B.专项应急预案

C.现场处置方案

D.应急预案培训计划

A.自上而下法

B.自下而上法

C.上下结合法

D.总分层次法

A.企业要建立厂、车间、班组三级安全教育培训体系

B.装置试生产后，企业要完成全体管理人员和操作人员岗位技能培训，考核合格后参加全过程的生产准备

C.特种作业人员必须持证上岗

D.从业人员应经考核合格后方可上岗

晰及其预算的收益印象非常深刻。因此，他决定在公司内部实施这种管理方 法。首先，他需要为公司各部门制定工作目标。刘总认为：由于各部门的目标决定了整个公 司的业绩，因此，应由他本人为他们确定较高的目标。确定目标后，他把目标发给各个部门 负责人，要求他们如期完成，并口头说明在计划完成后要按照目标要求进行考核奖惩，但他 没想到，中层经理收到任务第二天就集体上书表示无法接受这些目标。刘总非常困惑，不明 白为什么会这样。致使目标管理方案无法顺利实施。

问题：分析刘总做法存在的问题？

应该如何更好地实施目标管理？

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.信用人才

B.培训

C.信用评估师

D.管理

A.企业要确保承包商执行企业自己编制的施工方案和作业安全措施，与承包商签订安全管理协议，明确双方安全管理范围与责任

B.企业要确保作业人员接受了相关的安全培训，掌握与作业相关的所有危害信息和应急预案

C.企业无需对承包商作业进行全程安全监督

D.承包商进入作业现场前，企业要与承包商作业人员进行现场安全交底

A.自行组织培训

B.委托培训机构远程教育培训

C.安全生产监督管理部门培训

D.水行政主管部门培训

A.顺势投资法

B.投资计划法

C.摊平操作法

D.拨档操作法

A.药品突发事件

B.药品不良反应事件

C.药品事故事件

D.药品安全事件