以下属于旷工的情况有（）

A.故意毁损公司物品，造成2,000元（含）-10,000元经济损失

B.故意毁损公司物品，造成10,000元以上经济损失

C.旷工1个工作日（含）以内

D.连续旷工2个工作日

A.未经用户明确同意办理业务

B.未按问卷要求完成调研话务员仍故意判断为成功

C.身份核对不规范

D.未按字段营销推荐

A.未按规定格式填写相关内容

B.未送达指定地点

C.投标人名称与资格预审时不一致

D.联合体投标未附联合体各方共同投标协议的

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

A.不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的

B.连续两年考核被确定为不称职的

C.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

D.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过30天，或者一年内累计超过40天的

A.未经许可擅自行驶公路的

B.车辆及装载物品的有关情况与《超限运输车辆通行证》记载的内容不一致的

C.未按许可的时间、路线、速度行驶公路的

D.未按许可的护送方案采取护送措施的

A.不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的

B.连续两年考核被确定为不称职的

C.因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

D.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过3天，或者一年内累计超过15天的

A.工作时间喝酒或醉酒状态上岗

B.员工受到一次书面警告

C.因工作疏忽造成公司财产损失2000元

D.旷工1天

A.设备超压运行

B.安全阀校验过期

C.压力表指示值位于满量程1/3以下

D.未按规定巡检周期进行设备巡检

A.未按照规定向职工出具单位及本人缴费证明的

B.未按照规定出具解除、终止劳动关系证明的

C.未按规定进行失业保险缴费登记的

D.拒绝职工查询失业保险费缴纳情况的

A.厂商无随货财带发货单的。

B.中国会币总公司及中国集邮总公司出品的产品未按套封装的。

C.系統改造完成前,发货单有行内业务部门业务人员签字但未盖章的

D.外包装破摄但不影响贵金属成盒封装的