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[主观题]

给一个瞎子52张扑克牌，并告诉他里面有10张牌是正面朝上的

。要求这个瞎子把牌分成两堆，使得每堆牌里正面朝上的牌的张数一样多。问瞎子应该怎么做？提示：瞎子可以随意翻动每一张牌。

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发布时间：2023-05-16

更多“给一个瞎子52张扑克牌，并告诉他里面有10张牌是正面朝上的”相关的问题

第1题

向Tam解释下列情形中是否存在有效合同：（1)Tam经过一个古董店，注意到里面有个明代的花瓶标

向Tam解释下列情形中是否存在有效合同： (1)Tam经过一个古董店，注意到里面有个明代的花瓶标价为5000美元。他买下花瓶并告诉商店的主人King，他将在第二天来取走它。当Tam回来时，King拒绝让他带走花瓶，King解释说花瓶的实际价格为50000美元，5000美元的标签是被偶然挂在上面的。 (2)Tam同意从Edward处购买20台电视机，但是他们俩都不知道这些电视机已经在前一天晚上被强盗盗走了。 (3)Tam给Kwok打电话，同意以2000美元购买Kwok的卡拉OK机，Kwok有两套卡拉OK机，一套是日本制造的，另一套是香港制造的。Tam的意思是日本的那套，而Kwok以为是另一套。

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第2题

从一副52张的扑克牌中任意抽取5张，其中没有K字牌的概率为( )．

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第3题

一副扑克牌有52张，最上面一张是红桃A，如果每次把最上面的10张移到最下面而不改变它们的顺序及朝向，那么至少经过多少次移动，红桃A会出现在最上面？

A.27

B.26

C.25

D.24

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第4题

一个连桌同学聚餐，这桌客人里面有4个孩子。很吵闹。同学之间不能很好的聊天。如何做感动案例（分值：5分）（）

A.带小朋友去游乐园，并告知顾客Pad可看到游乐园监控画面

B.若客人不愿意孩子去游乐园，就找个员工专门照顾

C.给顾客准备果盘，互动做游戏等

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第5题

在一节课结束后，你的教授告诉你在这堂课上他进行了一个实验，并谢谢你帮助他收集数据以证明他的最新的研究假设。下列哪一项不是需要谴责或者考虑的道德方面的原因？( )

A.没有给被试报酬

B.忽略了告诉被试有关实验的本质和结果

C.没有对你事后解说

D.没有获得赞同

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第6题

第二节书面表达情景：你在学校里捡到一个书包，里面有三本书和一些钱。任务：请用英语写一张50词左

第二节书面表达

情景：你在学校里捡到一个书包，里面有三本书和一些钱。

任务：请用英语写一张50词左右的失物招领启事。内容包括：

1．你在哪里捡到的书包，里面有什么；

2．什么时候捡到的；

3．告诉大家你的联系方式。

请用下面的格式：

Lost and Found

Jane

Mar.24．2008

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第7题

电子邮件沟通中要的是（)。

A.要把私人的电子邮件账号与工作或学校里的电子邮件账号分开

B.如果同事告诉你他的新的联系方式，你要及时更新地址簿

C.要以简短的信息来宣布或核实那些没有争议的、已经达成的共识

D.要记住，你在电子邮件中说的话除了能让接收它的人看到，还会被其身边的人看到

E.要发送赞扬的话并给对方的上司也发一份副本

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第8题

一个项目发起人给了项目经理一份章程并告诉该项目经理，他不能肯定该章程是否完整。项目章程应包括（)。

A、可交付成果和目标

B、详细的工作范围

C、详细的进度计划

D、网络图

A.可交付成果和目标

B.详细的工作范围

C.详细的进度计划

D.网络图

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第9题

打电话的风波一位总经理在电话里与他的一位客户商谈一项买卖合同的制定，经理使用的是扬声电话，并且礼貌地

打电话的风波

一位总经理在电话里与他的一位客户商谈一项买卖合同的制定，经理使用的是扬声电话，并且礼貌地告诉对方自己用的是扬声电话，并且还有两位助手在旁边听着。这位经理在谈话的中间发现缺了一些资料，所以，向那位客户建议稍等一会儿给他打过去，对方同意了。这位经理到销售经理那儿去拿资料，销售部的经理要求与他一起去商谈这件事情，进入办公室后，总经理又用扬声电话打给那位客户，告诉他自己没有找到要找的资料，希望客户原谅，客户有点儿不高兴，说着将话题转到销售部，并开始批评这个合同，批评销售部的一些行为。此时，销售部的经理实在忍不住了，直接通过这部扬声电话来解释事情的来龙去脉。

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第10题

约翰是一家公司的职员，在业余时间创办了Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的雏形是约翰在1980年开张了的乔记精品商店。后来的生意越做越大，约翰终于辞去工作全心投入公司，并把店名正式定名为Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的生意蒸蒸日上，目前已有7家连锁分店，并拥有一个小型玩具制造厂，大批量地生产玩具小猫。随着生意上的发展，约翰感到处理公司人事问题的重要性。凯斯是Kitty玩具公司的总经理，下一年度她要求补充人手。凯斯批准每个星期给每个商店的首席店员多付薪100美元，因为首席店员对清点盘存与现金收款负更多的责任。一家分店的经理告诉凯斯，他希望提拔的一个店员当即要他准确描述这份工作该干点什么。这真让他吃了一惊。“我确实不能挑这副担子，”那个人说。“除非你能明确这份工作的职责，明白的告诉我希望我干什么。”凯斯感到灰心丧气，因为他巡访零售商店时常碰到有些店员对公司的产品系列竞一无所知，特别是新职工，看上去甚至不知道Kitty玩具公司有自己的工厂。凯斯对商店经理们所干的事及没干的事也很失望，她说：“我们得干点什么来改进他们的工作。”一家零售商店突然发生的一件令人不愉快的小事，使得约翰和凯斯明白了人力资源管理的重要性。事情源于一个叫玛丽的售货员，她已工作了3年，表现总的来说令人不满意，但商店经理依旧留着她，希望她会改进，但玛丽的工作并没有起色。某天一位顾客想买东西时，玛丽对其不理不睬，商店经理当场解雇了她。后来，玛丽对那商店经理和Kitty玩具公司提出指控，她说到店里的每位顾客都对她的工作表现感到满意，没有谁对她的工作表现说三道四，并认为解雇她纯粹是一种歧视行为。“商店经理不喜欢雇佣妇女。”她说道。当商店经理因此案受到质问时，他辩解道：“店里每个人都知道玛丽是这里最差的店员，如果她还不知道，那她不是聋子，就是瞎子。” 根据案例所提供的情况，回答下列问题：在决定给首席店员加薪100美元之前，总经理凯斯应该确定每项职务对公司的价值。确定各项职务相对价值所采用的方法称为()。

A.职务分析

B.职务说明

C.职务评价

D.职务描述

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第11题

朋友借了你的课外书，当他还给你时你发现里面有几页被撕坏了。下面儿种做法正确的是（）

A.让朋友买本新的赔给自己

B.狠狠地说朋友一顿，以后再也不借书给他看

C.和朋友一起把撕坏的几页粘好

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