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[主观题]

制定绩效目标的SMART原则不包括()。

制定绩效目标的SMART原则不包括（)。

A、明确具体的

B、可衡量的

C、结果导向的

D、切实可行的

答案

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发布时间：2023-05-03

更多“制定绩效目标的SMART原则不包括()。”相关的问题

第1题

SMART原则是制定绩效目标的主要指导原则，它是由五个英文单词首字母构成的，其中的字母A表示（)。

A.At

B.Attainable

C.And

D.Ability

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第2题

目标的制定，要求遵循（)原则。

A.BRAVE

B.NICE

C.CLEVER

D.SMART

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第3题

目标的制定，要求遵循“SMART”原则，即目标的（)和时限性。

A.明确性

B.可衡量性

C.可实现性

D.相关性

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第4题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括（)等。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第5题

在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第6题

员工工作目标制定应符合“SMART”原则指的是（)。

A.工作目标是具体的，确切的

B.工作目标的实现是有时间限制的

C.工作目标是可以量化的、可以被测量和评价的

D.工作目标是员工和企业双方认可的

E.工作目标是员工经过努力可以达到和实现的

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第7题

目标的SMART原则包括：()、()、()、()和()

目标的SMART原则包括：（)、（)、（)、（)和（)

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第8题

‎SMART原则的相关性是指要提高目标与其他目标的相关性，以提高效率。（)‎

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第9题

SMART原则指的是目标的（）、有关联的及时限性

A.具体性

B.可度量性

C.有效性

D.可实现性

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第10题

SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则，其中的“S”是指具体的。（)

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第11题

“SMART ”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“ M ”指的是：（)

A.具体性

B.可实现性

C.现实性

D.可测量性

E.时间基础

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