员工流动的基本理论中,强调将流出作为一个选择过程,并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是()。
A.库克模型
B.普莱斯模型
C.莫布雷中介链模型
D.马奇和西蒙模型
A.库克模型
B.普莱斯模型
C.莫布雷中介链模型
D.马奇和西蒙模型
第1题
下列选项中,关于在职培训的说法,正确的是()。
A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.接受过特殊培训的员工有相对更高的离职倾向
C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比没有受过专门训练的员工更感兴趣
D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
E.随着员工年龄的增长,他们接受在职培训的意愿会越来越高
第2题
A.自愿性流动和非自愿性流动
B.地区流动、层级流动和专业流动
C.员工流入、员工内部流动和员工流出
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
第5题
第6题
A.每个月将这些员工召集到一起开会,强调按时完成工作任务的重要性
B.当员工出现第一次没有完成任务时不要急于采取措施,要再观察一段时间
C.当员工岀现第一次没有完成任务时,及时与他沟通,总结原因
D.在部门会议上就事论事批评未按时完成工作任务的员工,但不具体点名
第9题
A.相对主义的基本理论特色是拒斥确定性
B.在本体论意义上,相对主义否认终极的、确定的价值原则
C.当代相对主义与历史上的相对主义的基本价值立场是一致的
D.当代相对主义和历史上的各种相对主义都否定“同一性”,强调“差异性”
第10题
A.未经许可私自篡改测试数据或擅自修改操作工艺的行为
B.故意将工序中不良品未做正确隔离而流出的行为
C.对批次质量问题故意隐瞒,知情不报的行为
D.未经过培训工程师安排员工检料,导致不良品流出的行为