待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。（)

A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训

B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工

C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.可以安排女职工在经期从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.对怀孕7个月的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动

E.不得安排女职工在哺乳期未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

A.1

B.2

C.3

D.4

A.禁止用人单位安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家二级体力劳动和怀孕期间禁忌劳动

D.对怀孕6个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

A.第三级体力劳动强度，七个月

B.第二级体力劳动强度，六个月

C.第二级体力劳动强度，七个月

D.第三级体力劳动强度，六个月

A.孕期禁忌从事

B.有毒有害

C.影响身体健康

D.影响胎儿生长

A.书面

B.口头

C.电话

D.微信

A.禁忌从事的劳动范围的岗位

B.在工作过程中可能产生的职业危害与后果

C.职业防护措施

D.本单位女职工劳动保护制度。

A.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动