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[主观题]

当代人力资源管理的基本理论包括（)。A人力资本理论B人才产权理论C知识管理理论D目标激励理论

当代人力资源管理的基本理论包括()。

A人力资本理论

B人才产权理论

C知识管理理论

D目标激励理论

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发布时间：2020-07-24

更多“当代人力资源管理的基本理论包括（)。A人力资本理论B人才产权理论C知识管理理论D目标激励理论”相关的问题

第1题

国际贸易是当代各国经济联系的最重要的形式之一。所谓国际贸易，指国家与地区之间货物或服务的相互交换活动。国际贸易包括进口和出口。国际贸易基本理论主要有三个：_____、比较优势理论和要素禀赋伦。

A.相对优势理论

B.绝对利益理论

C.绝对优势理论

D.相对利益理论

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第2题

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试

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第3题

（）被认为为当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具

A．评价中心

B．管理中心

C．控制中心

D．学习中心

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第4题

社会保障学的基本理论框架包括社会保障基础理论、社会保障专业应用理论和社会保障管理理论。（)

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第5题

安全生产知识考核内容包括()

A.法律法规

B.规章制度

C.建设部规定

D.标准规范

E.建筑施工安全管理基本理论

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第6题

安全管理人员安全生产知识考核内容包括（)。

A.安全生产知识考核

B.管理能力考核

C.建筑施工安全管理基本理论考核

D.建筑施工安全的法律法规、规章制度、标准规范考核

E.发现和消除安全事故隐患能力考

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第7题

《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》中规定，安全生产知识考核内容主要包括建筑施工安全的（）。

A.法律法规

B.规章制度

C.标准规范

D.管理基本理论

E.生产安全事故的防范及调查报告

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第8题

相对主义作为一种历史悠久的哲学学说以拒斥确定性为其基本理论特色。表现在本体论上，它否认存在永恒的、超历史的“本体”；表现在认识论上，它否认存在绝对真理和可独立存在的“最终语汇”；表现在价值论上，它否认存在终极的、确定的价值原则。当代相对主义融合了后现代主义的某些因素，对于历史上的相对主义有所发展，但从根本上说，其基本价值立场并无改变，它反对思维上的一元性、封闭性和独断性，否定同一性，强调“差异性”，要求理论思维从一元走向多元，从封闭走向开放，从独断走向宽容，从单调走向杂色。下列关于这段话内容的理解，错误的一项是（）。

A.相对主义的基本理论特色是拒斥确定性

B.在本体论意义上，相对主义否认终极的、确定的价值原则

C.当代相对主义与历史上的相对主义的基本价值立场是一致的

D.当代相对主义和历史上的各种相对主义都否定“同一性”，强调“差异性”

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第9题

：相对主义作为一种历史悠久的哲学学说以拒斥确定性为其基本理论特色。表现在本体论上，它否认存在永恒的、超历史的“本体”；表现在认识论上，它否认存在绝对真理和可独立存在的“最终语汇”；表现在价值论上，它否认存在终极的、确定的价值原则。当代相对主义融合了后现代主义的某些因素，对于历史上的相对主义有所发展，但从根本上说，其基本价值立场并无改变，它反对思维上的一元性、封闭性和独断性，否定同一性，强调“差异性”，要求理论思维从一元走向多元，从封闭走向开放，从独断走向宽容，从单调走向杂色。下列关于这段话内容的理解，错误的一项是（）。

A.相对主义的基本理论特色是拒斥确定性

B.在本体论意义上，相对主义否认终极的、确定的价值原则

C.当代相对主义与历史上的相对主义的基本价值立场是一致的

D.当代相对主义和历史上的各种相对主义都否定“同一性”，强调“差异性”

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第10题

A.相对主义的基本理论特色是拒斥确定性

B.在本体论意义上，相对主义否认终极的、确定的价值原则

C.当代相对主义与历史上的相对主义的基本价值立场是一致的

D.当代相对主义和历史上的各种相对主义都否定“同一性”，强调“差异性”

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