不能明确客观标准、涉及主观判断的技术和商务要求,在确定履约验收内容时可以通过在()中开展问卷调查等方式,转化为客观、量化的验收标准。
A.采购人、使用人
B.采购人、采购代理机构
C.采购人、需求论证专家
D.采购人、投标供应商
A.采购人、使用人
B.采购人、采购代理机构
C.采购人、需求论证专家
D.采购人、投标供应商
第1题
A.句子雷同是判定是否为抄袭的重要标准
B.为传播知识的“借鉴”会得到读者赞同
C.时代局限使得抄袭行为不能被明确界定
D.在特定时代.对原作者造成实质侵害的抄袭才会被谴责
第3题
第4题
A.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件,为公务员的管理提供了客观依据
B.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件,有助于克服人事管理中的主观随意性
C.同工同酬
D.有利于公务员的交流或者去除职务
第5题
A.奥运会比赛项目的评分标准应该是客观明确的
B.奥运会比赛项目应该是能打分的
C.评分标准客观明确的体育项目能成为奥运会比赛项目
D.奥运会比赛项目不一定要打分,但是必须能客观明确地评价
第7题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段
第8题
A.定量分析预测法
B.变量分析预测法
C.主观判断法
D.客观判断法
第10题
A.收集完毕及时记录
B.客观资料应避免护士的主观判断
C.主观资料护士不能带自己的判断
D.客观资料的记录尽量使用医学术语
E.主观资料的记录只能用患者自己的语言