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题目内容
（请给出正确答案）
A.不低于职工本人小时工资标准的100%
B.不低于职工本人小时工资标准的150%
C.不低于职工本人小时工资标准的200%
D.不低于职工本人小时工资标准的300%
答案
更多“某企业实行标准工时制。2017年5月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）”相关的问题
第1题
A.80％
B.90％
C.20％
D.10％
第2题
300×300%+300×300%=1800（元）
300×300%+300×200%=1500（元）
300×100%+300×200%=900（元）
300×200%+300×150%=1050（元）
第5题
10 000
20 000
30 000
40 000
第6题
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
甲公司向范某支付国庆期间减半工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。
A.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资 B.甲公司时候安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资 C.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资 D.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
第7题
A.一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动
B.实行综合计算工时制，无需履行行政审批手续
C.综合计算工时制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制
D.在法定节日工作的，用人单位应按规定支付法定节日工作的工作报酬
第8题
A、2018年1月1日
B、2018年5月1日
C、2018年8月1日
第9题
A.综合计算工时制度
B.不定时工时制度
C.标准工时制度
第10题
要求计算下列指标：
（1）单位产品的变动制造费用标准成本。
（2）单位产品的固定制造费用标准成本。
（3）变动制造费用效率差异。
（4）变动制造费用耗费差异。
（5）两差异法下的固定制造费用耗费差异。
（6）两差异法下的固定制造费用能量差异。
第11题
21 600元，实际变动制造费用与固定制造费用分别为110 160元和250 000元．要求计算下列指标：
(1)单位产品的变动制造费用标准成本．
(2)单位产品的固定制造费用标准成本．
(3)变动制造费用效率差异．
(4)变动制造费用耗费差异．
(5)两差异法下的固定制造费用耗费差异．
(6)两差异法下的固定制造费用能量差异．
