‍制定综合计划的目标和具体要求包括()。‏

A.首次

B.第二次

C.第三次

D.第四次

A.综合平衡法

B.总体规划法

C.专项计划法

D.目标规划法;

E.改变航道法

计划的主要内容包括()

A)确定组织发展目标制定全局战略

B)确定项目成员

C)开发出一组广泛的相关计划

D)制定战略实施和资源分配方案。

E)总结计划实施过程中的经验教训

A.执行调研计划

B.确定调研目标

C.制定调研计划

D.解释并报告调研结果

A.向服务对象解释设定目标的目的

B.共同选择适当的目标

C.目标要有时间表

D.目标陈述要明白易懂，重在促进服务对象的成长

A.采购工作应采用招标、询价或其他方式

B.组织应对采购报价进行有关技术和商务的综合评审

C.应制定选择、评审和重新评审的准则

D.评审记录不需保存

A.绩效评估与控制

B.绩效流程管理

C.绩效评估

D.绩效目标设计

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

目标计划控制是一种综合性的全面控制，其中的目标成本控制应包括( )。

A．制定材料定额 B．制定工时定额

C．建立奖惩制度 D．健全凭证制度

E．制造费用预算 F．制定产品标准

A.确定目标人群(筛查

B.需求评估

C.制定干预计划

D.以上都是

A.目标确定

B.亲本选择

C.杂交方式确定

D.花期调整

E.杂交数量确定