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[主观题]

劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类,包括()①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合

劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类,包括()

①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议

A①②③④⑤

B①②③

C④⑤

D①②

答案
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更多“劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类,包括()①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合”相关的问题

第1题

职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。

A.个别争议

B.团体争议

C.集体争议

D.权利争议

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第2题

以下关于劳动争议仲裁委员会的陈述,正确的有()。

A.是国家授权,依法独立地对劳动争议经行仲裁的专门机构

B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

C.仲裁委员会按规定组成的仲裁庭,可以对被诉人经行缺席裁决

D.对仲裁委员会裁决不服的一方当事人,可以向人民法院起诉

E.仲裁裁决作出后,当事人一方面儿可以申请人民法院强制执行

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第3题

职工一方当事人人数为9人以下的、有共同争议理由,属于个别争议。()
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第4题

当发生劳动争议时,当事人的下列做法中不正确的是()。

A.当事人一方直接到人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成,当事人一方要仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第5题

企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是()。

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

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第6题

集体劳动争议是指劳动者一方当事人有()人以上,有共同理由的劳动争议。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第7题

劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()。

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

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第8题

根据我国有关法规规定,职工一方人数在30人以上的集体劳动争议适用______。

A.特别程序

B.普通程序

C.一般程序

D.临时程序

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第9题

劳资关系发生纠纷其协调与仲裁,叙述错误的是()。

A.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼

D.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

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第10题

我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )。

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

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