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[多选题]

晋能控股集团对煤化工的定位与集团公司按照“()”原则,推动老厂搬迁改造项目的思路相契合

A.低成本

B.高产出

C.轻资产

D.高质量

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更多“晋能控股集团对煤化工的定位与集团公司按照“()”原则,推动老厂搬迁改造项目的思路相契合”相关的问题

第1题

晋能控股集团对煤化工项目的定位是:“()”

A.高速发展

B.控制规模

C.提高效率

D.适度发展

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第2题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,集团公司各子公司、事业部及其下属单位成立本单位员工奖惩委员会,负责按照本办法的要求,组织实施本单位员工的奖励和惩处事项。()
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第3题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》适用于集团公司M4/T4及以下员工。()
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第4题

按照“()”原则,成立晋能控股金融中心,与晋能控股财务公司一套人马两块牌子,为晋能控股集团二级公司。

A.市场不丢

B.业务不断

C.授信延续

D.效益最大化

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第5题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,违反本办法的经济处罚,适用于()。

A.集团公司全体员工

B.M3/T3及以下的双序列管理人员

C.除M4/T4及以上双序列管理人员之外的其他人员

D.M4/T4及以下的双序列人员

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第6题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,对员工的奖励由各单位和奖励的业务归口管理部门按照相关奖励办法的规定进行组织、申报、评比,并报()审核后实施。

A.党群工作部

B.员工奖惩委员会

C.董事会

D.组织和人力资源部

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第7题

企业文化建设要严格执行晋能控股集团母文化,在母文化的引领下,按照“五个一”的要求,着力构建以()为核心,行为文化、环境文化为重要支撑的子文化体系。

A.制度文化

B.政治文化

C.企业文化

D.思想文化

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第8题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》对员工的奖励主要分为()、()、()。

A.精神激励

B.物质激励

C.群众评价

D.晋升晋级

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第9题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,对员工的经济处罚,员工受处分的,警告扣减()元。

A.200

B.300

C.500

D.1000

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第10题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,对员工的经济处罚,员工受解除劳动合同处分的,按国家相关法律法规执行。()
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第11题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,对员工的经济处罚,员工受政务处分的,警告扣减()元。
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定,对员工的经济处罚,员工受政务处分的,警告扣减()元。

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