组织行为学是偏向于应用导向的,最终目的是提高组织管理绩效。() - 考试资料网问答

第1题

组织行为学研究的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。（)

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第2题

学习组织行为学的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律的基础上，提高预测、引导、控制人的心理和行为的能力，以达到组织既定的目标。（)

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第3题

下列关于HPC高性能计算应用场景说法错误的是（)

A.Scale-up架构

B.偏向于松耦合模式

C.Scale-out架构

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第4题

坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的()。

A.根本之策

B.最终目的

C.最终要求

D.工作导向

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第5题

房地产估价方法中的市场比较法在房地产定价中的应用，是竞争导向定价法的一种（)。A．一般表现B．

房地产估价方法中的市场比较法在房地产定价中的应用，是竞争导向定价法的一种()。

A．一般表现

B．普通表现

C．最终表现

D．特殊表现

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第6题

中国行政文化的主要特征：较高的权力距离，，集体主义的身份认同，程度较低的规则导向，长短并重的

美德维度。()

A以组织的性质为依托

B高度的抽象化

C社会导向性

D偏向阳刚的性别取向

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第7题

推进文化体制机制创新，必须坚持以人民为中心的（)。

A.根本之策

B.最终目的

C.最终要求

D.工作导向

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第8题

大型跨国公司由于其经营范围广，组织结构复杂，往往偏向于集中财务决策权的做法。（)

大型跨国公司由于其经营范围广，组织结构复杂，往往偏向于集中财务决策权的做法。()

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第9题

中国行政文化的主要特征是较高的权力距离，偏向阳刚的性别取向，程度较低的规则导向。（)A集体主义

中国行政文化的主要特征是较高的权力距离，偏向阳刚的性别取向，程度较低的规则导向。()

A集体主义的身份认同

B获利能力

C管理学绩效

D生产力

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第10题

（)是以作业为中心，摆脱传统组织分工理论的束缚，提倡顾客导向、组织变通、员工授权及正确地

()是以作业为中心，摆脱传统组织分工理论的束缚，提倡顾客导向、组织变通、员工授权及正确地运用信息技术，达到适应快速变动的环境的目的。其核心是“过程”观点和“再造”观点。

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第11题

组织行为学的发展已有近百年的历史。（)

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组织行为学是偏向于应用导向的，最终目的是提高组织管理绩效。（)