下列冲突中不属于雇员或劳动者采取的基本手段的是()。
A.怠工
B.复工运动
C.罢工
D.联合抵制
A.怠工
B.复工运动
C.罢工
D.联合抵制
第4题
A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力 的限制实施。
B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C.管理方也努力使员工获得满足。
D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。
第5题
A.社会责任报告可以反映企业对社会效益的贡献,同时可以反映企业应对社会所承担的成本或责任
B.社会责任报告通过对其雇员和消费者信息的披露,可以保护劳动者和消费者的利益
C.社会责任报告已经成为管理层解除受托责任的必备报告
D.由于社会责任报告中披露了企业对社会责任的影响程度,在社会多方面的关注和监督下,可有助于企业在追求利润目标的同时,提高对环境的保护意识
第7题
A.该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B.该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度
C.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心,与管理方对经济效率和组织效率的关心是相 互冲突的
D.该学派强调弱势工会
第8题
下列各项中,不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有()。
A.为雇员年终加薪的支出
B.为离休雇员提供待遇的支出
C.为雇员交纳社会保险的支出
D.为雇员提供的劳动保护费支出
第10题
A. 论及意见一致的方面和可以让步的方面
B. 确认已存在的管理问题,给出从具体问题入手的建议
C. 描述行为和结果,避免冲突
D. 从原来的位置让步
第11题