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[单选题]

下列冲突中不属于雇员或劳动者采取的基本手段的是()。

A.怠工

B.复工运动

C.罢工

D.联合抵制

答案
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更多“下列冲突中不属于雇员或劳动者采取的基本手段的是()。”相关的问题

第1题

根据本课程,下列各项中,不属于“领导者协调部门冲突的方法”的是()。

A.做好沟通工作

B.采取迂回前进

C.倡导互相帮助

D.维护合理的竞争

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第2题

在团体沟通过程中,领导者要协调团体组成人员之间的冲突。下列各项中,()不属于领导者协调团体组成人员之间冲突时所采取的方法。

A.接受时间

B.彼此谦让

C.泄愤释怨

D.结构协调

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第3题

工会,或称劳工总会,该组织的特点是()

A.工会因劳动关系冲突而产生

B.工会由劳动者自愿结合而成并代表会员意志

C.工会以维护会员利益为首要职能

D.工会以集体谈判为基本手段

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第4题

下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因() 。

A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力 的限制实施。

B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C.管理方也努力使员工获得满足。

D.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系。

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第5题

下列关于社会责任报告的作用的说法,正确的是( )。

A.社会责任报告可以反映企业对社会效益的贡献,同时可以反映企业应对社会所承担的成本或责任

B.社会责任报告通过对其雇员和消费者信息的披露,可以保护劳动者和消费者的利益

C.社会责任报告已经成为管理层解除受托责任的必备报告

D.由于社会责任报告中披露了企业对社会责任的影响程度,在社会多方面的关注和监督下,可有助于企业在追求利润目标的同时,提高对环境的保护意识

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第6题

下列内容中,不属于文献综述的有()

A.已有的研究解决了什么问题

B.自己的研究结论

C.还有哪些问题没有解决或还有哪些答案之间是有冲突的

D.自己要解决的问题

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第7题

下列关于正统多元论学派的叙述,不正确的是()

A.该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡

B.该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度

C.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心,与管理方对经济效率和组织效率的关心是相 互冲突的

D.该学派强调弱势工会

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第8题

下列各项中,不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有()。 A.为雇员年终加薪的支出B.

下列各项中,不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有()。

A.为雇员年终加薪的支出

B.为离休雇员提供待遇的支出

C.为雇员交纳社会保险的支出

D.为雇员提供的劳动保护费支出

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第9题

下列各项目中,不属于职工薪酬中的职工的是()。

A.临时雇员

B.独立监事

C.兼职会计

D.为企业提供审计服务的注册会计师

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第10题

下列不属于减少冲突的策略通常采取的手段的是()。

A. 论及意见一致的方面和可以让步的方面

B. 确认已存在的管理问题,给出从具体问题入手的建议

C. 描述行为和结果,避免冲突

D. 从原来的位置让步

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第11题

法律的系统化就是对已经制定颁布的规范性法律文件,按照一定的原则,采取一定的方式,进行
归类、整理或修改,使其集中起来作有系统的排列,以达到便于使用的目的的活动。下列哪种方法不属于法律的系统化的基本方式?()

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