更多“人力资源需求预测包括有()。”相关的问题
第1题
人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)
点击查看答案
第2题
公共部门人力资源规划的程序包括（)。
A.确立方案
B.收集信息
C.进行供给和需求预测
D.制定并实施规划
点击查看答案
第3题
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A.转换比率法
B.马尔科夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
点击查看答案
第4题
人力资源规划的信息与收集阶段的主要内容有（)。
A.结构优化目标
B.人力资源需求预测
C.现有人力资源盘点
D.环境分析与战略确定
点击查看答案
第5题
公共部门人力资源需求预测方法有()。
公共部门人力资源需求预测方法有（)。
A.感觉预测法
B.比率分析法
C.德尔菲法
D.趋势预测法
第6题
由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是（)。
A.定量分析预测法
B.变量分析预测法
C.主观判断法
D.客观判断法
点击查看答案
第7题
人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括()。
A.军队服役人口
B.监狱服刑人口
C.在校学习人口
D.自愿失业者
点击查看答案
第8题
人力资源需求预测中，应根据市场前景确定各部门工作量。（)
点击查看答案
第9题
人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。（)
点击查看答案
第10题
进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。（)
点击查看答案
第11题
经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
