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[判断题]

帮带师傅由经验丰富、技能数量的老员工或领班担任, 要求本岗位工作时间至少 3 个月以上,帮带师傅需按照 帮带计划进行帮带,并从工作上、生活上、情感上对新员工实施全面帮带。A对 B()

答案

更多“帮带师傅由经验丰富、技能数量的老员工或领班担任, 要求本岗位工作时间至少 3 个月以上,帮带师傅需按照 帮带计划进行帮带,并从工作上、生活上、情感上对新员工实施全面帮带。A对 B()”相关的问题

第1题

现场培训是指在不影响工作的情况下,由老员工指导新人熟悉岗位知识和技能。()
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第2题

在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理、业务主管或其他经验丰富、技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。()
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第3题

正确一个员工的发展,在公司会分成四个部分。他的技能非常优秀,技能娴熟,业绩做得很好,经验丰富,这个时候他的岗位津贴应该是上升的属于()

A.中级阶段

B.管理层阶段

C.初级阶段

D.高级阶段

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第4题

王立娜开户经常迟到,上周又迟交数据,导致项目延期,而且还害你加班。今天被老板当众批评,她就来找你各种抱怨。同时她也是公司的老员工,经验丰富、乐于指导新人。你会怎么表达同理心呢?()

A.当众被老板批评,你一定很不爽,觉得很没面子吧?

B.我理解,被老板这样批评,换我也会觉得难堪。

C.太理解你的心情了,肯定很不爽,而且觉得很没面子吧?

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第5题

以下哪种说法,符合《指南》幼儿科学领域中数学认知的目标()

A.掌握数的加减运算技能

B.初步感知生活中数学的有用和有趣

C.感知形状与空间关系

D.感知和理解数、量及数量关系

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第6题

司长已出仓已走远,分拣部门告知某一直领补货还没发,下列做法中正确的是()。

A.第一时间通知司长回仓带走补货

B.为保证时效,统一第二天补货

C.让临近服务站司长帮带过去,带不了的统计数据,第二天补货

D.让司长回头送第二趟

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第7题

一员工回流后从事新工作岗位,帮带津贴为500元/月,那他整个帮带周期内,合计获得最高帮带津贴()元

A.15000

B.1000

C.500

D.1500

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第8题

该企业应以()为编制员工招聘计划的内容。

A.员工数量

B.员工类型

C.员工知识技能的改善

D.员工结构

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第9题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定,除进行基础教育、技能等培训外,新员工作业时,要指定专人(师傅或班组长)对新员工作业过程进行观察,并且形成《现场作业观察记录表》。()
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第10题

质量检查取样数量应符合()要求。

A.每次检测的施工作业面不宜过小,机械筑堤时不宜小于500㎡;人工筑堤或老堤加高倍厚时不宜小于200㎡

B.每层取样数量,自检时可控制在填筑量每100~150m³取样1个,但至少应取样3个

C.特别狭长的堤防加固作业面,取样时可控制在每40~60m堤段取样1个

D.若作业面或局部返工部位按填筑量计算的取样数量不足3个时,也应取样3个

E.砂砾(卵)料压实质量检查的取样数量,由监理单位组织有关单位确定

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第11题

深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量,也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。()
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