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[主观题]

麦克利兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是（)

A权力

B成就

C.社交

D.安全

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发布时间：2023-05-08

更多“麦克利兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是（)”相关的问题

第1题

成就需要理论是由（)提出的。

A.弗鲁姆

B.马斯洛

C.亚当斯

D.麦克利兰

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第2题

麦克利兰的成就需要理论的主要内容不包括()

A.生存需要

B.成就需要

C.关系需要

D.权力需要

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第3题

麦克利兰的成就需要理论不包括以下哪一项需要？（)

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.尊重需要

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第4题

下列哪些是典型的内容型激励理论。（)

A.操作型条件反射论

B.马斯洛的需要层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.期望效价论

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第5题

麦克利兰认为人们建立友好和亲密的人际关系的愿望是成就需要。（）

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第6题

心理学家麦克利兰认为每个人拥有()()()三种需要。

心理学家麦克利兰认为每个人拥有（)（)（)三种需要。

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第7题

认为为了实现目标而工作是工作动机的主要激励源之一的是（)。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.阿德佛

D.洛克

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第8题

麦克利兰认为成就需要高的人大都属于中产阶层，这些人有（）。

A.商人

B.经理

C.自由职业者

D.专家

E.学者

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第9题

麦克利兰认为，成就需要高的人大都属于中产阶层，这些人包括（）。

A.商人

B.经理

C.自由职业者

D.专家

E.学者

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第10题

麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，元论是企业还是国家都要注意发现、

培训具有成就需要的人。()

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第11题

20世纪50年代，美国心理学家麦克利兰认为，成就需要强烈的人往往具有高度的内在工作动机，事业心特别强，外在的激励对他的影响相对较小，这就可以使用()激励。

A.报酬

B.心理

C.文化

D.成就

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